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全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？
劉庭安／我所見的世界 2017/11/28
1. 二戰後「全球化」的本質，是「跨國企業尋找廉價生產基地」以及「資本尋求更高回報」,亞洲四小龍等工資低的發展中國家，成為了西方跨國公司的生產基地。
2. 隨著台灣經濟的停滯甚至衰退，資本轉移到了中國大陸、東南亞、印度這些快速成長的市場。
3. 由於前二十年的繁盛，就算現在經濟差、且落後企業早已用不上，台灣的高等教育系統，還在源源不斷地培養具各領域的專業人才。
4. 台灣企業創造的價值越來越低，能夠付給員工的薪水也越來越少。而在教育機器還在穩定輸出人才的情況下，人才供過於求，我們能拿到的薪水只有越來越低。
打個簡單的比方，要是你今天有一百萬，存在 A 銀行，一年的利率是 5%；存在 B 銀行，一年的利率是 25％。在風險一樣的前提下，你會把錢放在哪裡？換句話說，今天資本既然能夠從美國流入台灣，明天自然也能從台灣流到別的地方。
追逐成長是資本的本能，任何政策都很難擋住的。許多還有成長潛力的企業，也隨著成長機會，外移到了別的地方。
留在台灣的，只剩下極少數能做全球生意的的優質企業，以及一堆半死不活熬日子，卻因政策保護或政商關係，仍在苟延殘喘的落後企業。台灣有太多優秀又勤奮的人才，如今卻只有一些附加價值很低的企業。僧多粥少，當然勞動條件越來越差。
你說如今台灣有哪個政黨政客，能夠解決資本外移，台灣企業跟不上時代的根本問題？
而在台灣經濟逐步下滑，資本自由流動的情況下，企業是沒有辦法給予高薪的（但當然，沒辦法或不願意給合理薪水的台灣落後企業，命運也不會好到哪去），無論政府如何干預都沒辦法。
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台灣的問題，不是一例一休，不是勞基法，那只是談分配，
沒有錢，吵著分配到也是小錢，
改善投資環境，改善經濟，改善教育體制，才是重點。
成功的人找方法，失敗的人找理由，
找方法的人，先著力於瞭解狀況，定義問題，針對問題定對策，
於己，找自己的出路，
於大環境，認清現況的人越多，越能對於政府的執政對策有正確的要求。
