公司一直以來的做法是:提報員工薪資低報（２萬多）但實際薪資為３萬多
這樣雖然６％的退休提撥金少繳了，但員工個人所得稅也少繳，
但年終獎金都有給到1.5~3個月(依當年生意狀況而定)
這樣好幾年了，員工也都沒有異議
但是最近有個員工離職，去調解委員會提出，要求公司要補他４年多來的退休提撥金
公司最近因為財務不佳，準備要暫停營業了，本人自己３個月沒領薪水了
實在無力支付，請問我該怎麼辦？
我是一個小公司的雇主,員工只有3~4人左右,一直沒跟員工簽定契約
公司一直以來的做法是:提報員工薪資低報（２萬多）但實際薪資為３萬多
這樣雖然６％的退休提撥金少繳了，但員工個人所得稅也少繳，
但年終獎金都有給到1.5~3個月(依當年生意狀況而定)
這樣好幾年了，員工也都沒有異議
但是最近有個員工離職，去調解委員會提出，要求公司要補他４年多來的退休提撥金
公司最近因為財務不佳，準備要暫停營業了，本人自己３個月沒領薪水了
實在無力支付，請問我該怎麼辦？
公司一直以來的做法是:提報員工薪資低報（２萬多）但實際薪資為３萬多
這樣雖然６％的退休提撥金少繳了，但員工個人所得稅也少繳，
但年終獎金都有給到1.5~3個月(依當年生意狀況而定)
這樣好幾年了，員工也都沒有異議
但是最近有個員工離職，去調解委員會提出，要求公司要補他４年多來的退休提撥金
公司最近因為財務不佳，準備要暫停營業了，本人自己３個月沒領薪水了
實在無力支付，請問我該怎麼辦？
