小弟我2015年中逢甲經管所碩畢
在本公司任職快滿2年
雖然一開始起薪不高25k
但主管對我還不錯3個月調到28K
三個月前主管對我工作上的表現給予肯定
幫調到30k 工作不累準時上下班不加班見紅就休
職務掛名: 助理工程師 (實際上做網路市場調查研究分析)
我大學時(九流大學 資管系)的同學出社會5年了 雖然都在南投當工廠技師 也在農會上過班
聽他講之前在南投 薪資低的可怕
三個月前介紹他從南投上來打拼
進公司當QC 測試工程師 公司開33K給他 試用期30K
當時正好是我調薪的時間(當時不知道自己調多少)
誰知道我們公司兩光會計將要寄給公司主管的
我的調薪信與我朋友的到職信都寄給我朋友
我才知道自己才調了2K 沒錯有調就不錯了
雖然說工作性質不同 他是 測試工程師 我只是屬於文書市場調查
但也由於是好朋友我也知道他的工作狀況 總是嫌上班很無聊
測試工作乏味 就是盯著程式發呆抓BUG 有抓到就有事做
沒抓到就發呆一整天 也是準時上下班不加班見紅就休
我一直告訴自己 工作性質不同麻~~ 職稱掛名也不同麻~~
但是看到那封信時 難免心態上還是會有些不平衡!!!!
他們QC做的事情我也會做(之前有幫忙支援過)
但因為我們部門剩我一個 又不能轉調
就是覺得心態上有些不平衡!!!!
所以我打算等明天初主管從香港來吃春酒
因為會單獨開會就順便在跟她談一下薪資
如果談不成只好轉職了
中道主義 ─ 現代縱橫術
第五章、第一節
水利於萬物而不爭，這個「不爭」其實指的是「不爭之爭」，也就是表面雖不與人爭鬥，卻造就人人為你而爭奪的局面。一個具備利他
性、性情穩定之人，是透過「被利用」來創造影響力的，當「爭」的情勢在他身上產生時，就形成了能夠運作他人導向自身目標的有利局面。
「居善地」便是指「決斷明智」；「心善淵」便是指「氣度深沉」；「與善仁」便是指「與人為善」；「言善信」便是指「言符其實」；「正善治」便是指「治理得當」；「事善能」便是指「行事務實」；「動善時」便是指「順勢而為」。這些便是中道之人處於世道必須擁有的特質，唯有做到以上幾點方能創造「爭」的情勢於自身之上，藉此謀取最大利益。
第十章、第一節
以上位者的角度來看，下位者的穩定性通常是首要的考量指標，因為符合他鞏固既得利益的生存方式。但高穩定性者其流動率極低，從別的組織中挖角並非易事，市場中的爭奪也相當激烈，故多半的上位者只能選擇自行培養。而社會新鮮人在一開始步入職場時，最難展現的便是穩定性，他們通常充滿好奇心、不斷地進行探索。長年從事基層工作的人則通常對社會的適應力不足、對未來感到迷茫。兩者皆是高流動的族群，想要在其中培養出高穩定性的下位者極度困難。
若選擇從基層做起，將獲得證明自己的機會，因為在充滿不穩定性的環境當中具備穩定性便是讓人看見的第一步。所以對於上位者來說，下位者累積資歷，首要考量的因素並非是經驗，而是「時間長短」。既然在這個階段當中需要被看見的是可控性，那麼應當盡量在組織中保持緘默，不要主動發表意見，在工作中透過高效率來凸顯出自己的成熟與睿智，懂得歸納整理出屬於自己的一套工作方法。
中道主義 ─ 現代縱橫術
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