假如你是主管,面試會盡量幫新人爭取薪資還是打壓?

好大大

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樓主

2017-10-21 9:33

最近公司面試一堆新人,新同事說薪情差
我該高興還是悲哀..台灣真是鬼島無誤
同事互鬥老闆越開心,最好大家領22K加班加到死..

2017-10-21 9:33 發佈

文章關鍵字主管薪資面試會新人

吸音那

吸音那
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2樓

2017-10-21 9:38

爭取薪資 ? 你會不會想太多...恨不得多砍價壓更低了...還爭取 ?

打壓 ? 人家都還沒進來你公司做牛做馬 , 面試階段而已請問你是要打壓什麼 ?

momo0936

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3樓

2017-10-21 12:11

都不知新人進公司後是可塑之才還是養虎為患

對公司是好的還是壞的都未知就要爭取新資

就算會幫新人爭取新資也就一~兩千內其它的還是要進公司後看表現謝謝指教

青花蛇七層透股貼

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4樓

2017-10-21 12:23

momo0936 wrote:
都不知新人進公司後是可塑之才還是養虎為患 ..(恕刪)

+1

人才不是一兩個小時面試談得出來的, 後面的表現才是重點

好大大

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樓主

2017-10-21 13:29

如果新進同事能力強過你,薪資卻比你低,難道不會緊張嗎...
老闆也不是笨蛋,能力比主管強的會入取打壓自己嗎??

iamaminimalist

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6樓

2017-10-21 13:42

給新人符合公司制度的薪資,才不會打擊員工士氣。

帥魚仔

帥魚仔
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7樓

2017-10-21 13:42

都是看你討不討面試官喜我和前同事都不是本科系都是學士都是應徵Q 薪水差5000

北京比基尼

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8樓

2017-10-21 15:01

我是運氣比較好，這份工作我應徵的時候開價4x000，錄取後實際給薪多了8000，遇到很好的主管。

seatle09

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9樓

2017-10-21 15:16

可以依學歷依公司規定給薪就很佛心了！

黃飄渺

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10樓

2017-10-21 15:40

所以嘍，薪資低到底是外國人造成還是台灣本島人造成很清楚了

好大大 wrote:
最近公司面試一堆新人...(恕刪)