關於面試 - 請問各位面試官, 老闆, 主管們

QQMONSTERQQ
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樓主

2017-10-18 12:06

請問各位面試官, 老闆, 主管們

1.
若今天一位面試著在面試過程中表現一切都良好
但最後發現此面試者下班後,晚上有兼職
且了解後發現是因為家裡有困難不得不兼職賺更多錢
即使面試者告知晚上兼職絕不影響白天上班
各位會考慮此面試者嗎? 原因?

2.
若今天一位面試著在面試過程中表現一切都良好
但最後發現此面試者下班後,晚上有兼職且極度渴望想要成功賺很多錢
所以身兼多職/投資等, 且兼職收入就已經差不多跟公司能給的薪水一樣了
即使面試者告知晚上兼職絕不影響白天上班
各位會考慮此面試者嗎? 原因?

歡迎各位交流討論一下哦~

2017-10-18 12:06 發佈

文章關鍵字面試老闆主管們面試官

飛在天上的大X

飛在天上的大X
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2樓

2017-10-18 12:25

我的想法是，上班時間我人是公司的

其他時間，一切不關公司屁事

我不需要、也沒必要告知我的私生活，除非公司願意再花錢買我剩下的時段索雷大給

HighPrice

HighPrice
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3樓

2017-10-18 12:25

QQMONSTERQQ wrote:
即使面試者告知晚上兼職絕不影響白天上班
各位會考慮此面試者嗎? 原因? ...(恕刪)

小公司我不清楚,但我待過的國內50大或是美國百大,
基本上就不允許兼職.

還在想CP值嗎?世界上沒有所謂物超所值的產品,但高價卻也不一定就能買得到好產品.

decisiveman

decisiveman
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4樓

2017-10-18 12:32

QQMONSTERQQ wrote:
請問各位面試官, ...(恕刪)

我不會介意，但有時候公司交辦的事情偶時會超出上班時間能處理的，我會特別去掌握他的進度及告訴我具體規劃方法，有能力的人自然會升遷，就不需要兼職了。

tsai5059999

tsai5059999
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5樓

2017-10-18 12:34

QQMONSTERQQ wrote:
請問各位面試官, ...(恕刪)

面試是主管的考量大公司有一訂標準

會查你有沒有兼差除非他給的起你要的薪水

否則我都說不會因為沒進去公司很難有法律責任

除非他表現不好又讓公司損失過大才會要求法律責任

否則這不太是面試官的問題

而面試後錄用那更是主管的一切考量如果是不能馬虎的工作

但又沒犯錯多少大公司也要所衡量才會解雇付遣散費

小公司沒犯錯基本上不會阻止人家兼差!!

奔跑的小烏龜

奔跑的小烏龜
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6樓

2017-10-18 12:36

是我就不會用，怕影響白天工作。有些直銷的，白天來拉同事當下線，而且睡眠及休息時間不足，很容易影響工作態度。也不會上進去學習，因為加薪才多少……我兼職就賺比較多了……

花椒伯

花椒伯
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7樓

2017-10-18 12:55

看工作型態嘛
如果工作都是不用加班的，那員工下班去兼職又有什麼關系

42195

42195
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8樓

2017-10-18 12:59

想請問版主
公司常常要求員工加班嗎? 所以不希望出現無法配合加班的情形?
還是用員工下班後的"自願"提供勞務作為績效標準?

SENBEST

SENBEST
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9樓

2017-10-18 14:08

1.
若今天一位面試著在面試過程中表現一切都良好
但最後發現此面試者下班後,晚上有兼職
且了解後發現是因為家裡有困難不得不兼職賺更多錢
即使面試者告知晚上兼職絕不影響白天上班
各位會考慮此面試者嗎? 原因?

不考慮
即使面試者告知晚上兼職絕不影響白天上班 (How? 會擔任面試官的，通常已看透廉價的保證說明)
晚上需兼職，代表體力、腦力可能都需"保留"，同時在工作時間上會缺乏彈性，無法應付緊急狀況之調度安排

2.
若今天一位面試著在面試過程中表現一切都良好
但最後發現此面試者下班後,晚上有兼職且極度渴望想要成功賺很多錢
所以身兼多職/投資等, 且兼職收入就已經差不多跟公司能給的薪水一樣了
即使面試者告知晚上兼職絕不影響白天上班
各位會考慮此面試者嗎? 原因?

同上

不考慮的是"行為本身"，而不是"行為理由"

可口可樂是我

可口可樂是我
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10樓

2017-10-18 14:54

SENBEST wrote:
1.
若今天一位面試...(恕刪)

同意，通常考慮的都是行為理由，以及行為帶來的後續影響。
行為本身通常不會是考量重點。