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大立光嘉義徵才只來3個人網:以為開鳥價就可以申請外勞?




獲利王公司開出鳥價薪資靠壓榨勞工……血汗工廠!

現在的外勞都嫌台灣薪水少.............



大立光嘉義徵才只來3個人 網:以為開鳥價就可以申請外勞?



▲▼大立光廠外長期懸掛徵才布條。(圖/翻攝自GOOGLE MAP)

▲▼大立光廠外長期懸掛徵才布條。(圖/翻攝自GOOGLE MAP)

財經中心/台北報導

嘉義縣政府13日舉辦徵才活動,邀請大立光(3008)、台灣佳能等26家廠商提供數百個職缺。不過就有媒體報導,大立光徵才半天僅有3人面試、2人留下履歷。消息一出,引起眾多網友熱議,有網友認為,業者開出年輕人難以接受的條件,才會乏人問津,「以為故意開鳥價找不到人,就可以申請外勞?」

根據《聯合報》報導,嘉義縣府社會局13日舉辦「 來嘉求職搶得薪機」現場徵才活動,股王大立光電也派員到場設攤,徵求作業員、品管、製程工程師等職缺,但現場面試的人極少,一整個上午僅有3人來面試,更只有2人願留下履歷。消息一出,網友認為是因薪資條件讓人難以接受,才會只有少數人想應徵,還有網友反問「台積電怎沒有這個困擾」。

報導中也提到,同樣在現場徵才的喬群機械公司,開出月薪3萬5000到5萬元,周休二日徵求西工、車床等技術人員的條件,也只有收到5份履歷,讓現場的廠商感嘆,「找工作的年輕人在哪裡?」

有網友貼出一張,大立光廠外長期懸掛招募從業人員的紅布條,上面明列做二休二,月薪2.6萬元,月獎金另加。不少網友紛紛表示,「做2休2,26K比南科還低一截」、「這種工時沒45K,北七才去」、「薪水這樣低的科技業 不如去超商打工。」也有網友直言,「(大立光)本來就不是想徵才吧,以為故意開鳥價找不到人,就可以申請外勞?」、「大立光給不起台積的薪水」。

有關求職者反應冷淡,也讓不少廠商大嘆,「找工作的年輕人在哪裡?」對此,網友指出,嘉義近年人口外流相當嚴重,「年輕人實在少得可憐」,有網友也說,「嘉義除了唸書以外,哪有年輕人?求職都去外地了!」、「會留在嘉義的年輕人,不是家裡田地幾甲,不然就是富二代。」
2017-10-14 11:40 發佈
股價嚇死人,薪水笑死人!
越是local企業越喜歡到鄉下欺負人 。

ebola01 wrote:
獲利王公司開出鳥價...(恕刪)


這次怎麼沒報導名聲也特別臭的某相機大廠應徵到幾個人,哈哈哈!!!
股王如果薪水不高,
但是每年发股票,
应该会一大堆人挤破头。
如果你是老闆或主管
會給一位新人5萬起跳?

車工或CAD或CAE都是需要時間培訓的
如果你本身具備Pro/E或MATLAB或Ansys等專業 在業界根本搶著要
ebola01 wrote:
獲利王公司開出鳥價薪...(恕刪)


作業員與工程師或是製程技術人員 完全定位不同 現場沒幾人應徵 也反映出“人才缺乏“嚴重
真的,中南部一堆廠商開出22K鳥待遇 把年輕人逼走後

廠商再來向媒體/政府大喊招不到人,要求開放外勞~


https://udn.com/news/story/7326/2755183
仔細看新聞內容
專業技術人員 起跳35k-50k
ebola01 wrote:
獲利王公司開出鳥價...(恕刪)


其實台灣的勞工薪資眼看就要上升了. 找工作的人快要不必再將就不合理的低薪了, 低薪的工作不要去應徵... 而且從預測趨勢來看, 上一任總統遺留下來的實質薪資負成長的問題, 快要開始反轉了, 算是撐過去了... 除了少子化世代今年要開始進入職場 (2007年進入國小一年級那年起算), 當失業率逐漸下降, 願意低薪就業的人越來越少, 再也請不到低薪的員工, 就是工人平均薪資開始上升的時候了.

至於大立光, 應該要有股東在股東會或法說會提出意見. 讓那個董事長去當場尷尬被洗臉. 你公司作業員只給26K還做二休二, 這樣子你這公司夠格嗎?

不過話說回來, 現在有公司章程規定獲利要分紅給員工, 那你大立光這紅利在台灣會怎麼分配, 也該給大眾了解一下吧. 如果不夠多, 去股東會就提案修改公司章程, 拉高員工分紅的比例. 也是一個辦法.

龍頭企業做二休二26K,難怪年輕人都往國外澳洲跑
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