事情是這樣的
我是公司新進的人員，目前做了一年五個月
因為跟領班不合，也有過爭吵
(初期他玩我、找我麻煩 我都有忍，偏偏他又很喜歡說幹話
又是個也要吃也要抓的人，在某次的的酸我過程中我理智線就有點斷了
回應的沒有很好，事後跟他道歉他也不接受，於是就每況越下
而領班也刻意把我孤立起來，只要有誰表現得跟我友善一點
他就會去找那個人玩玩)
在這樣的工作環境下，我的心情是很不好而且壓力很大
在工作的時候OR說話對談就會出現失誤
連事後我自己想起來也覺得很糟糕
所以才會想換單位
有跟主管反映過，但主管很明顯的就是偏袒他
但我不知道主管是賞識我還是要補償我，都有派我到外部上課
然而我目前的單位現在其實很缺人，在這次人才招募也要招好幾個
而我想去的單位是後勤單位，相對比較少補人，而且有沒有缺人也是她決定的
(新主管在公司是個比較強勢的女強人，
同事都會流傳說她很厲害，很精明 不能招惹的人物
現在又抱住大主管的腿)
我該如何跟新主管說?
坦白是一定要的，因為她一定會去問我們主管
1.試著請現在主管去跟新主管協商
2.麻煩親姐姐跟主管溝通，詢問(姊姊在該單位是外包人員，我是正職)
3.我下班找時間去跟新主管溝通問問看?
想請問各位前輩不知道有沒有什麼好的方式或見解?
tonfid wrote:
事情是這樣的我是公...(恕刪)
職場沒一定定論
不過 解鈴還須繫鈴人
這是你跟領班的事 可以找他溝通
如果溝通不良 那就是自己看著辦
本人當過中階主管 老實說 很討厭 越級報告的人
不過現在都是新欣公司 也要看你的主管能不能接受
但怎麼處理都在於你 事出有因 難不成 還要上級 擺一 協調宴
讓你跟你的領班溝通嗎?
以前20年前 我20出頭 只要跟基層主管 有衝突 第一個念頭就是遞辭呈
我的基層主管有的會慰留 並溝通 哪邊有問題 有的到了老闆那邊 他才會來問
但對我來說老闆來問 表示他注重我 只要他開口 我一定留下 但不代表我會去桶 我基層主管的問題
而是找機會溝通
每個行業都沒有一定的論調
如果真的很喜歡這工作 有時候 我會認為和領班好好溝通 比較是方法
tonfid wrote:
非常感謝前輩的回復...(恕刪)
台灣不比以前 離職也未必好 要知道下一份工作在哪
有些自己 比較一下就有選擇
工作的門檻是什麼 也只有你知道 什麼行業我也不清楚
到了一定年紀 有一定的思維 處理方式的作法
這些都需要時間
自己 就有所考量 因素太多了!!
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