我想很多人丟履歷一開始絕對是精挑細選
要選到自己絕對喜歡的工作才肯出手
不過當你發現都石沉大海的時候自然就會放寬標準
如果還是都無聲無息連個面試機會都沒有時標準會再度放寬
履歷就這樣越投越多
越投越心慌
老實說我在08年金融海嘯時期時自己就曾經面臨過這種囧境
一人決策小組 wrote:
我相信這兩位小妹妹說的話,台灣到底是出了什麼問題?...(恕刪)
台灣是曾經是好幾項產品的製造業王國..
雖然不如從前..還是奇缺OP..技術員..
辦公室的..就需要高端的..不然也是沒用..
例如..古時候有總機小姐..現在幾乎都沒有..頂多就是兼任一下..
又如會計..很多小公司幾乎是記帳軟體+外包記帳士..24K的會計不奇怪..
以前弄個網站伺服器..還要一個小小MIS..
現在..網站外租..伺服器除非特殊..不然買個NAS..硬碟加到滿..哪來的MIS..
現在又多了雲端服務..小企業也可以去租一朵雲..連NAS都不用買..
在台灣..說實在的..找不到辦公室工作的人很多..不奇怪..
但是說..找不到OP..技術員..服務性質工作的..真的沒聽過..
說到這裡..問題有答案了嗎?
內文搜尋
從 APP 打開
X