本人在百貨公司美食街工作，我是早班，負責收銀和出餐，早班內場廚房1個阿姨，晚班內外也各1個
原本早上外場有2位，一位同事上個月有事離職了
剩下我，我來2個月而已，也不打算做久
因為越做越覺得老闆根本是利用員工，不積極請人，最近廚房阿姨也說不做了要做到月底，老闆知道也不當一回事。現在是小月，業績沒很好，覺得內外1個就夠了，我覺得很煩，廁所吃飯很不方便也無法排休，真的沒人能上早班，連老闆自己親戚也不願來上班，（原本有，只是也辭職了）
我也打算不做了，如果提前15天講可以嗎？
會太少嗎？勞基法的話。雖然這店沒照勞基法走
如果都請不到人我是不是就無法離職？他上月已經徵人徵1個月了都沒半個，如果我也要走，我認為很難找到人，老闆本身也不會收銀機，會不會不讓我走？
勞動基準法第16條第1項
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
未滿三個月可以直接提出離職，只要你有正式提出離職的證明，資方就不得以曠職來理論。
勞動基準法第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
勞動基準法第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
也就是你上班幾天，公司就要付給你幾天的薪水，不得以其它的理由扣你的薪水。
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