是什麼造就低薪? (解答篇)

是什麼造就低薪? 不是你願意花15元買雞蛋就能獲得改善, 起因是....

回憶起以前讀醫校畢業時,同學們為了找工作,開始去面試:

A生去診所面試回來說我跟老闆談 3萬5

B生聽到了, 也跑去同一間診所面試,直接就跟老闆說: A生3萬5 , 我可以3萬2就好

老闆想: 唷 這個作一樣的工, 但為了取得就業機會, 願意降低工資

C生也聽到A生面試回來的結果, 也去同一間診所面試, 直接跟老闆說 我2萬5, 願意馬上錄取我嗎?

老闆食髓知味, 就跟C生說 我給你2萬5, 但不要跟別人說, 你回去跟你們同學說, 2萬2有要來幾個我都請

所謂一個銅板拍不響, 低薪的問題真正還是在於台灣人有沒有"骨氣", 當工作機會少的時候, 就願意用比較低薪的工資就業, 當工作機會多的時候, 換公司比換女朋友還快

為什麼台灣人才外流這麼嚴重? 因為歪國人早就看到台灣人這一個缺點 "短視近利", 而且沒有民族團結性, 當外面有更大吸引時($), 就算離鄉背井, 拋妻棄子都願意, 原因是台灣沒有好工作?

當記者到國外一問, 幾乎所有答案是: 如果在台灣能有好工作, 幹嘛離鄉背井拋妻棄子到國外工作?

這種回答方式就跟踢皮球一樣, 還是沒有點出"為什麼在台灣沒有好工作"的點, 為什麼只有美國有google? 微軟? 只有大陸有阿里雲? 這些企業的成就是怎麼來的? 一間月入千萬的公司, 其經理的高薪職位是怎麼熬出來的?

台灣人才外流被高薪聘到對岸, 價值在哪裡? 價值是你在前公司學到的know how, 而這個know how, 正是別家公司在你身上願意砸大錢買你的主要價值, 把前公司的know how, 因著被挖到其他公司, 賣前公司的know how, 說白話點 會被高薪挖角, 還不是靠獵人頭的履歷上寫我在某某大廠大企業參與過XXX專案, 這些人如果不寫我在XXX大廠做過什麼專案, 你覺得有人會鳥嗎?


台灣沒有好工作, 只能怪那些看到利益($)就往外跑, 往他鄉跑的人, 丟著一堆爛攤子給同事收, 所以在這樣負面的循環下,造就了現在不管換什麼工作永遠都是在收別人的爛攤子

現在的台灣人跟以前刻苦耐勞的台灣人已經不同了, 台灣最美的風景不是人, 現在的台灣人只是出了名的只會怪別人,千錯萬錯都不是我的錯,是老闆的錯,是同事的錯,是主管的錯

職場甘苦談版上談來談去就是數落主管不會做榜樣, 正職的只會喝涼水看報紙, 就算是喝涼水看報紙也不關你的事, 人家上班喝涼水打手遊代表他有本事,沒聽過一句話 不打勤 不打懶 專打不長眼