• 23

是什麼造就低薪?

是什麼造就低薪?
這裡我們不談特例,不談最好和最壞的兩極,
畢竟就資方來說,除非是慈善家,沒有老闆會開出高於行情太多的薪資和福利。
就勞方而言,爛到無法接受的條件也沒人會做,不爽就走人了,除非是被虐狂。

但一般人,薪資就是不高,尤其是我們天天消費的地方,
那些每天服務我們的人薪資是最低的一群。(請參見主計處資料)
而這群服務業也是台灣從業人口最多的.

每個人每週都會吃到雞蛋吧?
一顆五元的蛋是怎麼來的您知道嗎?
為了最低成本,雞隻關在小籠子裡,A4大小的空間擠了三到四隻,
互相堆疊,可避免蛋雞互啄,撥灑飼料,建立階級等許多減少產量的行為。
當然,可以最大的利用土地面積。
這是標準的籠飼,也是我們吃最多的,目前歐盟已禁止蛋雞籠飼。
是什麼造就低薪?

如果大家都願意花一顆十五元的價格,
我們能夠幫助雞隻爭取到下圖這樣的待遇。
室內平飼,有棲架可滿足雞隻站臥樹枝的習性,有活動空間,
可成本就高許多了。

是什麼造就低薪?

等等,這不是雞隻的最佳生活環境,
如果您願意花25元一顆的價格,
我們可以幫助蛋雞提升到這種環境,
因為這種飼養方式無法隔絕其他動物,也無法有效利用飼料,
收集雞蛋更是數倍的成本。
記住,25元的價格是利用這些蛋雞生命中的前一年半產蛋率高峰時的價格,
之後他們還是要被做成加工產品,如雞精,丸子...
因為一年半後飼料成本將翻倍,目前最佳的料蛋比(飼料和雞蛋)是2.5:1左右。
等到料蛋比變成4:1或5:1除非是慈善家,沒有蛋農會接受的。

是什麼造就低薪?
上圖是室外平飼。

雖上圖飼養看起來挺人道了,
但您忍心雞花了一輩子生蛋,等到產蛋率下降就立即被屠宰嗎?
我們沒有付給雞一毛工錢,那可以讓她頤享天年嗎?
真的有人這麼做,一隻蛋雞平均可活五到六年,
照顧她們到善終,多支出的土地,飼料,照顧成本將使一顆雞蛋要賣
超過八十元還不見得回本。

捫心自問,您接受一顆雞蛋買多少?
如果我們都接受平飼,像歐盟一樣立法禁止籠飼,
我們可以對得起自己良心,也可以吃到更健康的雞蛋,對我們,對雞,對蛋農都好。
但一顆茶葉蛋可能會賣到三十元。

現在,請各位想想,您願意付多少給天天服務您的人?
幫加班加到吊點滴還幫人打針的護理人員加薪兩萬,
幫十八班武藝精通的超商店員加薪一萬,
幫百元快速理髮店的員工加薪一萬,
給幫您顧小孩,月薪兩萬多的幼兒園老師加薪兩萬,
給社區的保全,清潔工..

一般人,薪資就是不高,尤其是我們天天消費的地方,
如果願意多付一點,我們幫了別人也幫了自己,
有人會說慣老闆就算多付錢也不會多給員工,
這並不是事實,事實是這些基層服務業老闆天天都在愁員工難找,流動率高,
薪資沒吸引力員工不好管。
因為他們只是一般基層服務業的老闆,比養蛋雞的還不如,跟工頭差不多,
咱們說的是普羅大眾,是雞蛋,不是和牛。是一般蛋雞,不是台積電。

您會說,那我只好投資自己,讓自己變成會下金蛋的雞,
是的,這想法很正面但是其他絕大多數的雞就是只能生雞蛋。

也許您會憤恨不平,那些皇親國戚別說下金蛋,連下個正常蛋都不會!
沒錯,他們是不會下蛋,但他們是寵物雞阿,虐待寵物的人畢竟不多吧。

改變現狀,還是要靠大家改變想法。
您願意花十五到二十元買一顆和五元看起來一樣,吃起來也一樣的雞蛋嗎?
不願意的原因呢?


2017-08-14 3:03 發佈
文章關鍵字 低薪
發人省思! 不錯的文

但是
仍不足以解釋台灣超過20年 實際薪水沒漲的問題
因為實質上 顧主拿到的錢 是一直逐年增長的
是有跟著通膨而漲上去的
沒變的是最底層

以你的例子來說,台灣就是蛋最終漲上去,但雞還是籠飼....
神奇的是 蛋一樣照賣 也沒賣比較少 而同樣有人 為了雞在喊不平喔

亞洲各國 不少國家 從低於我們 到超過我們
他們也有同樣的問題 但他們卻做的到
連台灣人去落後國家設的廠 薪水都追上我們了

最大的問題應該是 民族性不適用於目前的假民主
在大改變之前 應該是無解
一個員工能做3個人得工作.減少公司的人事支出.老闆一定加薪給他
但現在的人卻是一個工作3個人做.大公司上千個員工..這就是為什麼郭台銘要推動智慧人工機械生產的原因
我們公司就是這樣.所以一個工程師當3個人用.薪資方面當然就會有所提升

很多雞農都會給雞吃藥打針..讓雞不停的下蛋..這些雞肉賣給你..你敢吃嗎??
ming052930 wrote:
一個工程師當3個人用.薪資方面當然就會有所提升...(恕刪)


為什麼台灣大公司 做久了都會得過且過 效率低下?
因為當你的能力 足以抵3個人的時候
你並不會有3倍錢 ,加個30%你就要叩頭謝恩了
而且你做了3倍工 ,周遭的人 不排擠你就奇怪了....

久了 這個有能力的人 一定會因為只多30%而不平衡
又要承受各方排擠壓力
只能選擇 1走人, 2同流合污 比誰摸的大
這就是目前多數大公司的現況....

Leonarka wrote:
為什麼台灣大公司 ...(恕刪)


哈哈,你說的很含蓄。
真相是:無論大中小企業都只想要高cp值的員工。
cp值不高的員工當然排擠高cp值員工。
大部分企業自認是伯樂。
大部分員工也自認是千里馬。
結果:體質差的企業死的死逃的逃。
真正的千里馬被國外伯樂帶走照顧,馳騁沙
場。
真相與結果留給其它網友補充吧!哈哈!

IIIIIIIIIIIIIII wrote:
是什麼造就低薪?這...(恕刪)


簡單的問題,錢到底卡在那一階段 ???

老闆 -> 員工 -> 雞 -> 老闆 -> 員工 -> 雞 .... (循環)
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
我朋友上市公司總裁特助( 總裁兒子)

每個月也才領35000. 你覺得下面的人要領多少?

阿對了....光他一個人的自家股票股利每年就2千萬了.

朋友今年30歲
ming052930 wrote:
一個員工能做3個人得...(恕刪)



什麼鬼阿?我到現在還沒看過3個人做一件事


不都是1個人做30件事嗎?那家公司那麼爽?
鳴子o wrote:
什麼鬼阿?我到現在還...(恕刪)



其實不能浮上檯面的很多,整天找事情做!


原因應該是人的心態吧⋯⋯


老闆為了多賺一些錢把人當超人用....


員工不敢出來跟老闆抗衡,所以甘願底薪....

IIIIIIIIIIIIIII wrote:
是什麼造就低薪?這...(恕刪)


那麼 請你先從買昂貴的雞蛋做起


不然講這些五四三是有啥用
  • 23
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 23)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?