聽說過許多公司補上班日直接休假不扣假，當然也不是所有老闆都佛心來著
照規矩來補上班也就算了，畢竟確實是有多享受到一天工作日調整放假，誰也不占誰便宜
偏偏公司要選擇不上班，宣布讓員工選擇優先使用特休或者事假
被強迫多休一天假，還必須使用自己的特休，有一種放無薪假的感覺....
總覺得有點不太對勁
調整放假不就是工作日與假日對調的概念
如此不就變成工作日被強迫放假
是我多慮了嗎？公司這個決策是合理合法的嗎？
bnc339 wrote:
聽說過許多公司補上班日直接休假不扣假，當然也不是所有老闆都佛心來著
照規矩來補上班也就算了，畢竟確實是有多享受到一天工作日調整放假，誰也不占誰便宜
偏偏公司要選擇不上班，宣布讓員工選擇優先使用特休或者事假
被強迫多休一天假，還必須使用自己的特休，有一種放無薪假的感覺....
總覺得有點不太對勁
調整放假不就是工作日與假日對調的概念
如此不就變成工作日被強迫放假
是我多慮了嗎？公司這個決策是合理合法的嗎？
台中市勞工局副局長林敬璋表示，《勞基法》有關颱風休假原則，雇主遇到颱風假，不得強迫勞工上班，勞工也可以拒絕上班，雇主不需支付當天薪資，若勞工選擇上班，雇主須加發一天工資或給予補休假一天，至於往返工作場所的交通費用，並無相關規範。
沒上班 有算薪水 用特休
看起來 不違法
鐵牛CEO wrote:
台中市勞工局副局長林敬璋表示，《勞基法》有關颱風休假原則，雇主遇到颱風假，不得強迫勞工上班，勞工也可以拒絕上班，雇主不需支付當天薪資，若勞工選擇上班，雇主須加發一天工資或給予補休假一天，至於往返工作場所的交通費用，並無相關規範。
沒上班 有算薪水 用特休
看起來 不違法
哈哈哈，今天就看到有人引用這篇
因為這篇新聞稿，勞動部跟台中市勞工局都快炸了
這個副局長講的是錯的，當然可能被定稿成記者寫錯就是了。
詳細規範查"天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點"就知道了
另外，這位副局長發完這篇新聞稿後立刻退休了。
不過樓主問的是彈性休假的補上班日，你引用颱風假規定，這兩件事啦~
回樓主，雇主不能"強迫"員工放特休假。所以一定違法
但雇主可以跟勞工"協調"特休假放假時間。所以你懂的。真的鬧上勞工局，雇主肯定會說他只是協調建議而已。至於硬要對著幹的員工之後會怎麼樣，天知地知你知我知獨眼龍也知，就不必多說了
內文搜尋
從 APP 打開
X