事情是這樣的
幾個月前，因為某個老鳥參數設定有誤
內部的品檢又沒有被發現到
等到送到客戶端才被發現
所以導致公司虧了不少錢
後來公司就不給人報加班費了
但工作一樣要完成，大家的士氣都非常低落
在來，我在公司一直以來都是邊緣人的角色
鮮少跟同事聊天，因為我不敢多聊
怕多說講錯，被人發現我是用假文憑
我到職時，前輩也只教些設備操作及基本觀念
後面都是自己研究出來的心得
所有的成果，一直都是自己默默的試驗出來的
長官也不會問太多，只要沒誇張的報廢量
以及能在時間內交出成果就可以了
當然，同事間也不太會過問彼此的心得
問了不是講的模稜兩可，就是要我自己多試試
(感覺前輩們都很堤防關於技術面的東西)
前陣子，經理來到我的座位前
要我把負責產品的參數跟手法
做成完整的文件並mail給其他同仁
還說，公司現在要把參數模組化
所有人都要出文件才能建立
但是，都過了這麼久了
我都沒有收到其他人的文件
也沒聽經理說要針對模組化的議題開會
感覺就像是我白端端的
把心得都無私的奉獻出來，有種被陰的感覺
今天，抽煙時聽到別部門同事說
公司的財務壓力還是很大，可能會有裁員動作
我心底想，經理是不是為了弄走我在鋪路阿?
如果真是這樣，還有什麼方法挽救嗎?
----更新----
公司沒我當然也不會倒
我負責的產品當然也不是只有我搞的出來
公司沒有取代不了的人，這我清楚
只是只要有我的參數，基本上就能無痛接手我開發的產品
我渡爛的是，跟我說是要整合
之前還被退了幾次，說某處寫的不完整之類的
還問了一些我自己特殊解法的邏輯跟細節
我都非常配合，乖乖的據實說明
結果沒任何人釋出，經理也像忘了有這檔事一樣
那些老鳥不釋出，我想是怕被無痛接手吧
這樣才能繼續混口飯吃啊
有這些怪異的現象，才會跟裁員聯想在一起
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這篇文算算也過了很久了
我就來回應一下各位的預測
事實證明，我真的被陰了
我被轉調部門
名義上說我懂製程，所以去當產線工程師
未來很有機會高升
結果呢，我跟技術員工作沒太大差異
唯一的差別是，技術員組長打考績
我是課長打考績
雖然名義上沒變
簡單的說就是我被實質上的降級了
算了，就當自己是高薪技術員吧
我想，我撐不了多久了
04/09
very2000 wrote:
你用假文憑,都不怕被告偽造文書,到時候多一條前科,連找正常工作機會都沒了,你都不會怕嗎?
假文憑都能用了，假前科也沒什麼吧
重點不是這個好嗎?
別模糊焦點啦
我每多找一次工作
就意味著要多冒一次險耶
(是指無收入的時間長短，我餓怕了，不想這樣)
我既然都在這混了幾年了
當然也不希望走阿
只是公司這舉動，確實讓我怕怕的
想問問，這是打算裁我的佈局嗎?
如果是，有什方法挽救嗎?
不然，我就自己先找著來也好阿
會選我，最重要的理由可能是哪個?
1.邊緣人，無黨無派
2.無大功大錯，長官對我沒什麼深刻印象
3.準時下班，老鳥都加到8點以後
(基本上我不太需要加班來彌補進度)
自從我用了假文憑，不但人變帥了，頭腦變聰明了，連績效都拿A+呢！你說是不是很神奇阿?
人家看你是不是可以用，內心早有分寸。
公司虧錢，跟你無關。
你把你的作法給同事，這也還好。
你是邊緣人，其實這就是政治弱勢。
你的學歷是假的，其實也還好，因為進去之後，通常就不會用學歷做事。
不要以為碩士，就有一定的能力看懂每一篇英文文獻。
回頭看，你不要想你是不是要被裁，而是你該想，你有沒有因為那封信得罪到誰。
做事的人，本來就在職場是弱勢。
有些人，政治得利，但不見得做事俐落。
你好好做你的吧！
假文憑，表示你公司的HR根本就不太重視，只是為了當時要選人設定的假性標準。
舉例：大學生就可以做，偏偏設定是碩士。
碩士跟大學能力，其實差不多。
不看文憑，看做事。
你有做好事，其他人早就不想知道你是不是，都可能認定你是。
這表示，大學學歷就做的來，何來的碩士要求。
回頭想，你只要繼續做，不要得罪誰就好。
那封信，沒人回，表示大家也不看好你的信件內容，就只是看看你。
收到信後，做事沒人要用你的，是很正常。
不要以為你有多大的能耐，一封信就算交接？？？
放心吧！ 你繼續待！
你怕被人亂搞，想走就跳吧。
不需要等他們動手，找你麻煩。
最後，你有得罪你經理嗎？
有的話，年底被請走？
你要自己評估一下，你跟他的關係好不好。
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