主管無法處理也不放人 (暫時還有利用價值)
請問如何不撕破臉離開呢?
沒"特權"/雜事多/暗箭
主管無法處理也不放人 (暫時還有利用價值)
請問如何不撕破臉離開呢?
主管無法處理也不放人 (暫時還有利用價值)
請問如何不撕破臉離開呢?
做了兩年真的胃藥當飯吃要離職，提出三個月都離不掉，自以為的原因：這份職務太雜，公司沒人可以(願)接手、要找肯每天在公司待到半夜的很難(這種最低階助理職願意吃苦的人短期找不到)。
實際上的原因：公司覺得是剛出社會的新人，可能工作辛苦鬧鬧脾氣而已，根本沒有真的對外再徵人。您要提離，選擇的理由，也可以評估一下自己的年資、在這間公司就職多久。
一、任性類：都是別人的關係，我也無奈
1.年資新鮮一點的：家庭因素(這比較是公司難再慰留的)
2.已經出社會幾年了：感情因素(這也關係到另一個人，公司也不能負責員工的感情幸福、婚姻美滿)
二、成熟類：我可以自主，而理由充份
1.輕熟鳥的：職涯規劃(一旦講到是自己可以決定的，公司就會希望能藉由說服慰留，您可以具體的提出公司或現在的職務，與您未來想發展的已有分歧了)
2.老鳥的話：要去思考人生接下來…(人生，這是多大的課題，誰能替您決定呢……)
最後，沒有很建議用家人生病這類的，不過是離個職而已，不用到要把家人的健康拿出來XXX。以前帶的一票工讀生每當要離職，理由都是奶奶生病，感覺大家的奶奶身體都很差～我寧可他們告訴我，這是自己思考後的決定，這樣就好了！不要費力編謊，誠懇的表達「就是決定離職了」，我想，公司多數都能接受的(不會接受的是您的主管)。
後來有請工讀生開誠佈公一點，結果蠻多個都是打工賺夠錢了，要出國再進修，我知道後都非常鼓勵！至少他們不是拿爸媽的錢去爽遊，而奶奶們就不再聽說常生病了
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