請問各位，
小妹我7月1日開始在某間旅行社上班，
（但其實我6月29日時就被要求去做交接，因原本的那個同事只做到6月底，對方（旅行社）以7月份有10天六日當作理由，說若我6月底沒去交接，將不會算給我一整個月的薪水，好啦！其實我知道這樣不可以，因為既然是正職，資方就不應該以有多幾天放假 就當作理由要求多上一天班）
不好意思，以下進入正題
今日22日被通知資遣，對方以不適任當作理由，
要求我星期一（24號）去做交接，
但薪水只算到23日，沒有算我24日去交接的錢！
請問我有義務一定要去嗎？
我明白交接的重要性，也想好聚好散，
但對方竟然以如果我不去交接！
就不給我整個七月份的薪水，很誇張
（還說什麼他們對我很好，還算六日的薪水給我這種屁話，很可笑）
請問我24日要去嗎？
如果我沒有去交接對方可以對我怎麼樣嗎？
我沒有帶走任何相關資料跟文件，
只有我的水瓶放在公司，這樣我有義務一定要回去嗎？
麻煩各位了，小妹感激不盡！！
（跟我公事說要資遣我的是，老闆娘弟弟！他們是家族企業，請的員工只有我一個。我有很多不滿，但不想說太多廢話，謝謝你們的觀看喔～～～）
簡單講
你不辦交接手續
公司不能因此扣發你的薪水
但離職交接也是勞工的義務
如果公司因你不辦交接手續而發生損害
公司是可以告你的
建議：好聚好散
至於交接當天要不要算薪水？
凹這個沒太大意義
你敢去勞工局申訴「交接當天沒算薪水給你」嗎？
要不要連當初應徵那天的薪水也一塊算？
假設你的薪水是要跑一趟公司領現金
領薪當天你也要算薪水嗎？
說一句不客氣的話
你越是耍硬脾氣
越能證明公司的資遣決定是正確的
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