line 群組的謾罵

wwwqqq9
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樓主

2017-07-02 13:04

這是一位女性員工的遭遇,先被踢出群組後,當晚便遭到主管不明就裡的謾罵,也許不應該再做了!
但畢竟已經待了十幾年的職場,不甘心就這樣離開公司.不知各位可以提供一些參考意見或可尋求的協助管道!
個人覺得這位員工的遭遇頗為不平,她現下是無助的,勸他要有離職的決心,不然往後可能什麼都沒有
以下節錄群組內的言詞也不是只有這些

line 群組的謾罵

2017-07-02 13:04 發佈

文章關鍵字 LINE 群組謾罵

ake999

ake999
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2樓

2017-07-02 13:15

wwwqqq9 wrote:
這是一位女性員工的...(恕刪)

直接找律師處理

然後再找民意代表

如果這發生中國員工就自己滾吧

膽固醇

膽固醇
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3樓

2017-07-02 13:43

不管如何罵人就不對…
1 跟公司反應職場暴力
2 收集證據提告公然侮辱

wwwqqq9

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樓主

2017-07-02 13:49

那主管說的並無指名到姓?有相關的經驗嗎?法官不知道怎麼想呢

膽固醇

膽固醇
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5樓

2017-07-02 13:56

不用指名道姓
網路案例很多…
請自己搜尋

重點要自己站出來…

秋楓冷意

秋楓冷意
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6樓

2017-07-02 14:06

不要以案例做為自己的成敗關鑑

自己寫的訴狀跟他人案例不同、自己偵查時的回覆跟他人不同、自己遇到的法官及檢察官跟他人不同

光這三點就足以佔9成影響決定"是否起訴"了

對方會如何答辯也是一點，那是隨便拿個網路案例來評定自身案例
那全國律師可以回家吃自己了，一般民眾多搜尋幾次就可以自己跑全程了

上面的圖是我個人的案例，公司未投保、拒絕給離職書、沒給薪資等等
原調解轉簡易法庭、可先拿當月薪資、後續的要求部份我改到台中地方法院投民事訴狀
公司在辯論庭中不斷否認、每次開庭總有不同代理人、但還是敗給了我這個國中結業的勞工
因為我補充的部份都是確實的紀錄、而被告需要以"謊言"來答辯
我陳報的時間從頭到尾都是固定的，而資方總是會"不小心"有時間上的衝突

wwwqqq9

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樓主

2017-07-02 14:12

你說的便是重點,我也鼓勵她勇敢,但欠缺資源,協助和相關經驗.又時值中年再轉業,也須負擔經濟
但這都不是很正確理由,她會去爭取她的權益

jaar1234

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8樓

2017-07-02 14:19

wwwqqq9 wrote:
那主管說的並無指名...(恕刪)

圖片好像沒有上傳完整。

如果沒有指名道姓，你為什麼要把其中幾字遮起來？

wwwqqq9

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樓主

2017-07-02 14:20

膽固醇 wrote:
不用指名道姓網路案...(恕刪)

你說的便是重點,我也鼓勵她勇敢,但欠缺資源,協助和相關經驗.又時值中年再轉業,也須負擔經濟
但這都不是很正確理由,她會去爭取她的權益

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樓主

2017-07-02 14:36

jaar1234 wrote:

圖片好像沒有上...(恕刪)

第一時間點不適合曝露
第二難保其他相關人不會看到