我工作的地方 (楠梓加工區某外商半導體廠) 要招募一位實驗室設備工程師，那個單位主管無奈地跟我說: 3 個月過去了，還是找不到合適的人。
工作內容主要是實驗室設備 PM/RM/CALIBRATION，新設備採購評估，設備妥善率改善，實驗室基礎設施建置管理。有2位設備助工要管理。
那位主管提到，薪資的範圍取決於應徵者的經歷/能力，絕對不會用鄉民印象中的南部低薪來汙辱人才，他也是有在上 01 ，知道南部低薪一直被炮被酸的! 而且設備工程師編制只有一個人，薪資給高點對組織影響也不算大。年終2個月，紅利看當年營運績效。周休二日，也不用輪班，就我了解，除非天災或緊急事故情況，不會下班後call 人。
我很好奇地問他，很少人來應徵嗎?
他的回答是: 3個月來，應徵的不多，本來有一個已經發出offer，對方也接受；但是應報到日前15天，打電話來說"目前念在職班，怕會影響唸書，不想來了..."。至於其他應徵者，看起來也有可造之材，但是對英文聽說讀寫缺乏信心。
我吃了一小驚，問他 : 設備，不就機器顧好就成功超過8成了，算是對內工作，要英文聽說讀寫幹嘛?
主管無奈地說了: 雖然我們是本土性的外商，但是各地區的實驗室的設備工程師會互相交流的。總不能要我找一個不行的，但是之後卻得要一直在替他翻譯回答問題或代替他去參加 project or workshop。
至此，我突然可以理解他對設備工程師英文聽說讀寫能力的堅持。
我再問他: 或許，先找到一個有技術，之後要求他持續補強英文，也算是個折衷，總比沒人好!
他幽幽地告我我: 當沒人時，至少對上面可以當個藉口；一旦人找進來了，就沒藉口了，你就得背負與填補不足的地方；至於之後加強欠缺的英文能力這種期許，我對裡面幾個助工都講過同樣的"屁話"，但是沒看到哪個傢伙有在認真的。
...
我想，這個例子，應該就是所謂 "當機會來臨時，卻只能望著它擦身而過" !!!
有點好奇，其它科技大廠的設備工程師英文能力如何? 半導體廠設備工程師不是都要閱讀設備的英文技術手冊，甚至有時還得跟設備製造商的工程師溝通? 還是幾乎都侷限在跟台灣代理商的工程師溝通?
Windy_Edge wrote:
我工作的地方 (楠梓...(恕刪)
小魯我是在日皮台骨半導體設備商擔任外勞的工作,基本上英文類的是給客戶用的,內部是用日文比較多
我想有企圖心的應該都會想進入貴公司吧,人說有壓力才會成長不是嗎??
因OEM及lab工作性質不同, 會對到設備商原廠應是副課長以上(或EQ組長)的職等才有可能. 一般OEM線上工程師都在輪班改機, 故帳排除居多, 簡單的英文讀與寫應是沒什麼問題(如交接, daily report), 說和聽就真的要看人. 對外原廠spare lead time 確認, 新機台move in及月會溝通方面, 都是EQ leader以上用英文居多....所以您找EQ能用英文與外面溝通的至少OEM廠都是組長以上才有可能會過來, 但能做到EQ leader, 下面最少都嘛10位8位, 要嘛就繼續往上爬, 要嘛就到設備商做Vendor, 要嘛就轉到製程或整合(雖On call/on line但不一定會輪班). 小弟對lab性質不熟, 若您純脆找一般EQ輪班工程師過來(履歷或面談絕對可知), 說與聽會差一點不合您期待, 當然會比較難找...@@"
曾當過3年多的溼蝕刻EQ小小攻城獅留
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