我們只是一般小店面
4個員工
當初應徵進來時
老闆對人還不錯
沒上下班打卡
老闆是說薪水不會跟其他公司一樣分那麼細
所以薪水明細就只有：本奉26000+獎金
業績好一點能領到5~7萬
當然差一點也有3.4萬
工作時間10~7 採隔週休
店長好像更多
事情經過是：
最近老闆不管公司事情
全權交由店長管理
後來就有1個員工
一直再吵一例一休
也常常遲到5~10分鐘都有
有時工作很擺爛
明知監視器有錄音
還會在上班時間一直說
店長明明沒事做，還一直叫他們做事情
這件事老闆知道後
決定走一例一休
薪資明細也要改
原本只有本奉2800
現在改 底薪21500+全勤2000+交通津貼1000+午餐費1500+職位津貼2000
原本獎金縮水一半
上班遲到要扣全勤了
這同事真的害慘我們了
想知道這樣老闆改薪資結構有違法？
leimi wrote:
感覺你也只是拿那個...(恕刪)
大大是誤會了？
我跟我同事是同階級，我也沒啥權力管
頂多他懶散時，會跟他說還有件要做
bigbear0529 wrote:
底薪的部分如果有高於...(恕刪)
了解，明天上班日再打去問問
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