工作的比較(捷運與保險)

主要希望薪水可以增加,且期望可以找一份常日班的工作,未來可以接送小孩子上下學
因此有轉職的打算,目前在捷運公司任職站務員
想請問對於保險的理賠人員與捷運公司的職務相比較
各位有經驗的前輩會如何建議,若是您在這樣的選擇下會做出什麼選擇呢?
我自己初步列出了兩個職務的優缺點比較表如下(優缺點是對我自己而論)
若考慮到未來的發展以及家庭照顧的需求,各位大大們可以給點建議嗎?

第一保(理賠人員)
優點:
常日班
薪水較高一點(加津貼33000左右)
未來發展,有內部升等考試,外部可考取證照後加薪(有照加薪約3000~4000)
年終固定2個月,每年約7-8月視公司營利狀況分紅(今年好像0.多個月)
每季還會視人員表現發獎金,約1000~2000元
缺點:
可能常加班
需要常跑現場(?)較累
壓力較大,要面對的人員均屬較有衝突性的

捷運(站務員)
優點:
通車後勤務工作將較固定(不用跑來跑去)
若有加薪,初期可能升至副站長(約35000)
年終1.5個月,績效獎金視考核發給0.5~1個月不等
缺點:
未來需要輪班
是否可以升等加薪尚未知
一樣要面對旅客,也是會有衝突性的場面
2017-05-23 8:40 發佈
文章關鍵字 保險 捷運
未來可以接送小孩子上下學<<是重點

我覺得捷運比較好, 即便要輪班, 也能事先知道而安排, 上下學其中一個時段一定能符合
保險, 雖然前較多, 但工時長, 有業績壓力

小孩是重點, 過得去就好
豬年...豬頭啊... wrote:
未來可以接送小孩子上...(恕刪)

嗯嗯,不過我應徵的這個是沒有業績的,理賠人員應該是屬內勤人員,但要常跑外勤
工時長也是我害怕的因素之一,雖然說他是正常班,若需要常加班我也根本不可能去接送小孩
所以非常猶豫~~~~~~謝謝提供意見
這年頭若想替自己加薪且加薪幅度不被侷限 ,幾乎都與業績有關。兼職保險也是條出路。用心經營一段時間績效良好也可轉專任。
有家庭包袱的壓力下,時間可自主安排相對重要。
建議替自己留條後路,不要衝動換跑道,有一定的經濟收入更能思考如何發展第二技能。

awillie528 wrote:
主要希望薪水可以增...(恕刪)


輪班與長工時擇一的話,我寧可輪班.
後勤與衝突性擇一的話,我寧可後勤(夠年輕的話可以出去衝一下).
捷運比較好.如果是保險外勤,雖然時間彈性但是案場間的交通因素藏有很大風險,加上下雨天,不論是不是開車都會被影響.如果處理延遲,會影響後面的安排.輪班就不會有交通風險,而且停車免費,猜想妳是桃捷的吧!站務目前流動性大,卡位升遷快......評估一下
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