四月中與新公司的主管以及人資面試，過了一個多禮拜收到主管跟人資打來電話通知他們已經開會討論過了要錄用我
核薪也討論過了，試用期給多少以及正式期給多少都講好了，也喬好了報到日期是六月初
隨後當天人資寫了一封信跟我確認
1.報到日期
2.應準備文件內容
3.應準備照片與體檢報告以及開戶資料
但是信中也提到他們正在跑內部文件簽核作業
我回信說等作業完成就會提離職
接著過了三天在上禮拜收到人資的信說
高層主管最近忙著招待外賓所以簽核作業要等下周才能完成
但是他們已經口頭請示過高層獲得同意了所以"應該沒問題了"
請我把握好離職程序以免延誤報到日期
並說期待我能如期報到等到時候見囉
請問各位這樣收了兩封信告知程序作業之後
可以提離職了嗎???
因為我原公司提離職要一個月的交接時間
這時候不提離職是真的會延誤到報到時間 (這點也有跟對方人資提過一個月的離職準備期)
但又很怕簽核作業會錶人.....
PS.我同學在新公司任職的說他們公司沒有錶人紀錄...叫我放心提離職...但我還是有點擔心........
每個人經驗不同，有人說可以有人說不行，最後呢？決定的還不是新公司的人
你根本就很清楚答案了，才來問的
沒有拿到白紙黑字什麼都白搭，甚至拿到也不見得算數
反正動作你也都做了，等結果吧
而事實也是擺在你眼前，你還是要選擇優先相信耳朵聽到的
其實新公司的主管蠻急著用人的？
高層獲得同意了所以"應該沒問題了"？
這些人不是沒空管你的Offer嗎？ 不願意接受眼睛看到的？
一般來說你這樣的確是沒什麼問題
今天我想你是沒什麼好擔心的，但未來呢？ 要負擔責任的歸屬呢？甚至法律責任呢？
今天是要提醒大家，如果你是這樣的人的話
只要有心，挖個洞就是有你這種笨蛋跳下去了
沒關係，等一下我再簽，你先幫我弄一下.....然後吃官司的人就是你
上面就是沒我的簽名你拿我怎樣？
說真的今天沒有人，是"這家公司的問題"，你根本不是他們員工
不需要替他們解決任何問題，請他們搞定後再聯絡你，再準備你的聯職工作
dearevan wrote:
高層主管最近忙著招待外賓所以簽核作業要等下周才能完成
但是他們已經口頭請示過高層獲得同意了所以"應該沒問題了"
請我把握好離職程序以免延誤報到日期
並說期待我能如期報到等到時候見囉
沒關係我不急，貴公司若是有重要貴賓接待要務，還請優先處理
待有空再來商議該工作交接事項，新工作對個人有重大意義本人也不會擅忽職守
在未收到正式任命通式之前本人不會冒然離職
若貴司有交接時程的疑慮，請務必在提至少一個月的時間內完成相關簽核工作
並來信告知，等待你們的好消息，謝謝！
其怪我打這一篇幹什麼 = =
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