各位，請教一下，我即將去新公司面試，該職缺行情約月薪30000，我只打算照此職缺行情談薪水，但該公司要求填寫[應徵者基本資料表]，當中需填前工作的月薪，由於我前工作是派遣勞工，薪水只有20008元實在太低，擔心新公司也會給很低的薪水，因此想謊稱我與前公司有簽屬薪資保密協定，但這應徵者基本資料表要求[上述資料需正確填寫，如有不實或隱匿情事，本人願依據公司之員工工作規則規定，接受解雇或其他相關處分]。
問題：
1.新公司查的到我前工作的薪水嗎?
2.我謊稱與前公司有薪資保密協定，若新公司查到我說謊而將我解雇或其他相關處分，那新公司有違反勞工相關法律嗎?
----------------------------2017/4/26-----------------
我在33樓有回覆
b0933223753 wrote:
各位，請教一下，我即將去新公司面試，該職缺行情約月薪30000，我只打算照此職缺行情談薪水，但該公司要求填寫[應徵者基本資料表]，當中需填前工作的月薪，由於我前工作是派遣勞工，薪水只有20008元實在太低，擔心新公司也會給很低的薪水，因此想謊稱我與前公司有簽屬薪資保密協定，但這應徵者基本資料表要求[上述資料需正確填寫，如有不實或隱匿情事，本人願依據公司之員工工作規則規定，接受解雇或其他相關處分]。
問題：
1.新公司查的到我前工作的薪水嗎?
2.我謊稱與前公司有薪資保密協定，若新公司查到我說謊而將我解雇或其他相關處分，那新公司有違反勞工相關法律嗎?
哪需要謊稱? 就說和前公司有簽過一些保密文件就好了,不得透露公司相關事務,包括薪水
謊稱是指前公司給你20008元,假設你說28000才是謊報(不實數據),如果你說無法透露,自然沒有說謊事實
b0933223753 wrote:
因為與前公司確實沒有簽屬薪資保密協定阿，
重點是新公司有辦法查到我前公司的薪水嗎?
若查到表示我有隱匿薪水，
如果這樣被解雇，新公司有違反勞工相關法律嗎?
你擔心太多了,就算和前公司有簽好了,前公司耍賴說沒簽(前公司能拿出甚麼證據說你沒簽??),新公司就一定相信前公司的話嗎?
你只要把重點放在薪資數字上就好,假設你說28000,結果前公司拿出薪水撥款記錄20008,不用說解雇你很合理
如果你甚麼都不說當然沒事
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