我想離開呆了超過 25 年的公司，勞保同時有舊制與新制
請問：
1) 若是辦理離職，是不是舊制的退休金領不到
2) 若是另外找工作，是不是只能繼續新制的年資
3) 若是辦理退休，是不是新舊制的退休金必須一次全領，沒辦法繼續加保，以後可以領更多退休金
謝謝大家
新制勞退,是可攜, 換新工作續保, 繼續累積.
在現在單位辦理退休, 新制是60歲才可申請
怎麼不上 "勞保局"網站看看.
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請領勞工退休金
勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。勞工年滿60歲，工作年資未滿15年，應請領一次退休金，其工作年資滿15年以上，得選擇請領月退休金或一次退休金；勞工領取退休金後若繼續工作提繳，得距前次請領退休金滿1年後請領續提退休金；另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金；又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提前請領勞工退休金。上述請領一次退休金、月退休金、續提退休金或提前請領退休金時，應由勞工本人提出；勞工死亡時，應由勞工之遺屬或遺囑指定請領人請領退休金，無須透過事業單位或雇主提出申請。
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已經提領勞退金, 之後仍想再工作, 是可以再加保勞退, 因勞退沒有年齡限制, 有工作就可投保勞退.
所以, 勞退在舊制轉新制時, 舊制會先結清, 若在同一單位提早離職是舊制結清部分會歸零.
(舊制勞退金, 只要一離職是一律歸零)
供參之
更仔細一點的說
勞保舊制的勞工退休金，是雇主在勞工退休時要一次給付的，給付標準是一年年資給兩個月工資
勞退新制是雇主每個月要提撥6%到勞退帳戶
舊制的年資一定要在該事業單位(白話文 : 原公司)辦理退休才拿得到，所以很多公司在員工快達到請領退休標準前幾年開始用一堆方法讓員工自請離職。新制就是為了避免雇主惡意解雇員工才創立的 (這是表面上的說法)
回到主題，當年新制上路時，關於退休金部份，員工可以跟公司協商將舊制退休金結清，結清金額怎麼給也是雙方合意。不過我想當初會同意結清退休金的公司應該很少，因為當下結清就是立刻要付清，不結清的話就是等員工屆退時才付。大部份公司應該還是想著這些有舊制年資的員工要退休前再來想要怎麼規避這個退休金。 搞不好過兩年這些員工自己離職，就省了這一塊了。
所以我認為樓主的舊制退休金應該是沒有結清的。
那問題就很簡單了
舊制的退休金，只有在你從這間公司申請退休時才能領，新制退休金則從新制上路後，公司即按月提撥到你的個人專戶了
所以沒錯，1. 如果你辦自願離職，那麼公司的舊制退休金就不必付給你
2. 如果離職找新工作，未來退休金這一塊只能請領你在原公司新制的勞退跟新公司的勞退
3. 你可以在這間公司辦理退休，請領舊制退休金(雇主要一次給)跟新制退休金。之後如果繼續工作的話，新雇主也必須替你提撥6%退休金，不過續提的退休金請領會有一些條件，但絕對領得到。
所以對你來說最好的方式，如果你已經符合退休資格，直接申請退休把現階段的新舊制退休金領回，之後再工作的話還是可以繼續提撥退休金到專戶。
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