我其實有個想法,既然大家都這麼喜歡退休後,政府給錢去旅遊,現在想砍退休金,有些人沒多的錢去旅遊就在抗議,那就乾脆都不要改了,有多少錢就領多少錢,政府也不用挹注,領光了就破產,打掉重練。
個人很認真考慮一件事,假設現在25歲考進去的公務員月薪是3萬(假設的,我完全沒有事實根據),用現有制度計算他55歲(年資30年),領退休金到85年(共30年),一共可領1500萬,反推回他的薪水,如果將未來要付的退休金加到現在的薪水中,等他退休時,政府就只付照顧的最低基本生活津貼(例如1.5萬/月),那這樣不就皆大歡喜?
員工現在每人都加薪10%以上,政府、機關、公司、行號就不用再提撥任何退休金,而員工個人有兩個帳戶要提撥,一個是應付65歲以後的老人年金,一個是自提年金,退休金自己從薪水存入,存多少以後加計利益後可領多少,自己退休金自己存,那不就沒有破產的可能?最重要的是,薪水增加後,有能力的人自然會去追逐更高薪的工作,薪水高,就能找到更好的人才,而薪水高就表示未來退休金就能存更多了。
而政府只要根據第一個老人年金帳戶來計算就行,只要從25歲就開始保老人年金,一直保到65歲,之後政府每個月給基本生活年金,只要40年保費有繳齊,65歲以後基本生活就無虞。
自己存到第二個自提退休帳戶的錢越多,退休後想怎樣玩就怎樣玩,自己的錢要自己花,別人就不會講話,你的能力強,在職期間自然就存的多,未來自己退休金就會很多,因為是個人隱私,別人也不知你退休到底領了多少(基本上都是自己在職期間存下來的,加上這段期間政府保障收益)。
第一個保障就是政府從65歲才開始發老人年金(繳滿保費者,領的就是基本生活費,未繳滿者,依比例發給),這是政府的老人退休保障。
第二個保障就是自己在職期間存的退休金,只要退休後,就可以領出來使用,不管幾歲退休,這就是自己退休金自己存,存多少領多少。
現在政府既然無法從現有各種退休金框架中,找出讓大家都滿意的改革(就算真的改了,未來還是會破產),不如現在就放棄所有制度重新來過。已開始領退休金者,就設定一個天花板,高於他的逐年降低,低於它的逐年加高。目前在職者,舊有年資保留未來退休依舊有制度發放退休金,從今以後年資重新開始,未進職場者,就適用新制度,讓大家都無話可說。
總之,政府要照顧所有國民65歲以後的生活,而退休金就將責任交給個人,政府只有代為保管而已,綁帳未來領的到自己存的退休金即可。
而完全沒有存入各種保險、自提的人,就需要靠各種社會福利制度來照顧這些人了。
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2017-04-07 8:38 發佈
其實年輕人也不太支持,除了還是破產之外,我想的還有一點就是,這種硬性的改法,只是單純的改數字,大家少領一點,然在制度上與行政效率上卻無有太多的作為,開源,你看這個詞很積極吧,但現在開源的做法就是大家多繳一點,我的天,這叫做怎樣的開源,你外面投資公司績效不佳,現在說要開源,要奮發圖強了,結果卻是叫各位投資客多投一些錢,這樣就有錢了,這樣投資者會滿意嗎?這樣叫開源嗎?
還有就是滾動式改革,每五年十年檢討一次,結果最大的一次(就是現在)只有做數字上的調整,什麼樣的組織架構,特別權力關係,職場工作環境,都沒有改,都沒有攤出來講,那你五年十年後,還是遇到一樣的困境阿,結果每次又都只能多繳少領晚退,下次改革又只有數字上的修正,難保現在的年輕人到老年不走上街頭。
若真要對下一代負責,就必須承擔起職場環境與工作條件改善的條件,歸還給予公務員各種權利,並且適切的對於招募任用等方式有所與時俱進的改變,如學校老師,你現在改成60到65退休,雖然延緩了基金破產的時間,但這只是把問題往後延,並且產生一個問題,就是老的老師要怎樣在職場上仍然適合任教,在未來埋下一個炸彈,到時還要想辦法解決;所以要怎麼樣改善勞動工作條件與職涯規劃是不可忽略的一環,不能只是改具體的數值範圍,諸如此類還有很多,有的比如外勤人員、需要輪班工作者,這些工作政府都有存在,你要怎麼樣一個60多的老人在外勤上仍有效率,仍然可以輪班,這些工作條件與職業轉換都是政府需要考慮的。
重點就是,必須要改善職場環境勞動條件兼轉職等職涯規劃,勞動權利的歸還放寬,方是年金改革之永續根基。
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