所敘述的公司，當然也不只我覺得不合理，在我待的短短半年期間面試進來又離職的人至少有5位(還不包含面試後說要來上班，班表都排好了到就職日卻放鳥的那種)
在這麼多人之中有願意去申訴的人，明天我跟同事將會一起去勞工局。
而多數人則是「算了」、「好麻煩」諸如此類的
你點了一份套餐，錢都付了，上餐時卻發現好像少了湯，難道你不會去問嗎？
我相信一定有些人會去問，因為自己有付出（錢），我也相信有一部分人不會，因為怕麻煩或者不想計較的心態。
大家所面臨的情況不同，所看待事情的角度也不同，我明白
但這是你本身就有的權益，你沒有、也不願意去爭取，日復一日，而你以為的忍耐一時也代表著你的小孩們、後代的人們也要跟著忍受。因為不想找麻煩就罷了，難道這不就是逃避嗎？這種人是不是想著反正人總有一天會死，死了就算了，什麼疲累、壓榨的都不存在了，所以人生在世的這幾十年操勞一點又怎麼樣？
這家賣套餐的店發現，即便自己少出了一碗湯，也很少會有人會來討這碗湯，漸漸的它不在配湯，反正大家也不在意。
久而久之大家也都習慣了這個套餐沒有湯這件事。新來的客人可能會順口問一句：怎麼沒有湯呢？店家笑笑地說：我們現在不配湯了。發現其他客人也是不配湯的在吃，沒有異議，便默認了。
那麼價錢呢？少了一道湯店家會因此而降低售價嗎？
…反正又沒人反應。
是不是所有外國人那些罷工、敢為自己爭取權益的人都沒有負擔、不需要為家人著想？還是都是剛出社會什麼都不懂的年輕人？
而自認為是老鳥的你在半夜9點的辦公室裡加班笑他們是傻子？
我想正是因為我在乎我我的家人我才更要去爭取，我不想要我的家人我的孩子被不合理對待還得摸摸鼻子當認了衰。
為什麼台灣不能做到爭取自身權益就跟呼吸一樣自然？
1. 台灣的中小學教育，即使在公民教育中，都明顯忽略「勞動權」的課程。所以您當然不知道。因此，很多 18 歲就去工作的青年，完全不知道自己在職場上的權益。去除勞動權教育，對老闆們大大有利，政府當然會協助老闆們。
2. 即使您進入大學，也會發現只有很少數的通識課會談這些，而且還不一定正確。全台各大學的勞工系所少之又少，而這些勞工系所培養出來的學生，很多都去企業裡面擔任人力資源管理工作。所以也不能期待目前的大學教育能給我們什麼勞動權的知識。
（以上轉載自https://buzzorange.com/2016/06/27/strike-10-qa/）
很多服務業的規定其實也根本不符合一些條例，可是大家都習以為常
就像某樓覺得「排休、抽成制，這跟一般標準上下班的不太一樣吧」
若正在看此段的您是做美髮或者服務業，我敢跟你保證，你去問勞工局，勞基法規定公司該給你的跟公司實際給你的絕對不一致。
並不是因為你是服務業就代表你要活活被操死好嗎
公司主管跟客人說：如果像我們這種中小企業都得照勞基法走，那啟不大家都要倒光了？（光是他這句話我就想檢舉他個一百次、一百次！）
好啦…其實我在這邊聊這些也沒什麼幫助，畢竟會去做的人就會去做，不會的就是不會
而且頭痛的隔天我就真的開始感冒了…現在是喉嚨好痛
但還是希望任何一位看過此文的你可以去了解一下勞基法，了解一下你的權益有哪些，了解一下有什麼東西是公司該給你但沒給的
「月領22K，月休7天，但是不要緊，我為了家人努力了一輩子，這就夠了。我的孩子們，將來的你們也會踏上我的步伐，但是不要緊，看看你身邊的同事們，大家都和你一樣，你不是一個人。」
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文長已盡量簡短說明，還請耐心閱讀
最近因為工作的關係已將工作不合理的狀況申訴給勞工局請他們去作調查處理
對公司部分則是提出有意離職請他們近期可以安排找人來接手我的工作事項
因為還想跟公司討些東西，所以先避免直接正面衝突（其實我是很想直接翻桌）
本文進入主題
大致上列出幾點為何提報勞工局的原因
1.公司1月發布往後不打下班卡（其主因沒有細說，但大部分人每天都是超時1~2小時下班）
2.不論有沒有遇紅字都是正常排班，甚至颱風天政府發布停班也叫員工正常上班，津貼補假給加倍費等皆無
3.農曆過年期間原本也是照常排班上班，主管說因為一例一休的關係如果我想要多放假也可以，但是上班不是給加班費而是給當天營業的獎勵分紅（事後有給實際所講的獎勵分紅，但其實我根本不曉得是怎麼算的。而過年期間原本預定排休兩天因為我多休兩天，所以當月薪水還被多扣兩天）
4.公司上班時間是早上10點到晚上9點，長達11小時卻無安排休息吃飯時間，公司說有空、無客人需要接待的時候去吃，但這樣模糊的說法員工很難判別適當的吃飯休息時間，以至於時常能聽見有人喊餓，尤其是新人（我個人是滿介意這點）
就我所知應該滿多公司都會有類似的情形
而今天我去弄頭髮的時候隨口跟設計師聊了幾句
「像你們這樣國定假日上班會有加班費嗎？」
「沒有耶…我們就是做多少（客人）領多少。」
其實因為我自己剛好在處理目前公司的狀況，所以弄好頭髮後還多聊了一些
總和一下這位在某連鎖髮廊工作的設計師對話得知
她的公司無勞健保，只有補貼費用給個人去繳納
月排6天假，有打卡，無底薪，請假要扣錢
她們店是直營門市，且其他門市也是這樣
再來我們討論了關於向勞工局申訴這件事
她提到她先生在某工廠工作（詳細內容是做什麼我不清楚，但她有提到該類的工作性質以該公司給的薪水是不符合行情的）
而某次有個新進員工因為發覺公司沒有給員工合理待遇便向勞工局提出申訴
公司隔天立即解雇該員工，而公司後來還是照同樣的方式營運
我問：「那其他員工（的反應）呢？」
「雖然大家都覺得這樣不好，但看同事大家也都這樣繼續做就想說算了。」「你看像另一位姊姊（另一名設計師）她有時也會抱怨，但大家都會怕沒工作所以也是唸唸…」
我真的不能明白為什麼大部分的台灣人要這樣…因為我實在聽過太多太多諸如此類抱怨卻又默默接受的行為
不想拿國外工作經驗來跟台灣比，可是台灣人又時常的說國外福利多好、公司制度多好，這一切都是環環相扣的啊！
說穿了台灣也有這樣的制度讓你休假讓你有加班費，可是你的老闆不給你你卻無所謂？
我也是佩服公司裡的其他員工…
因為職責不同的關係，我都是中午吃午餐、晚上吃晚餐，不會讓自己餓到（其他員工時常早餐放到晚餐吃）
下班也都盡量準時下班（我準時下班還被其他員工眼紅）
那麼奇怪了，既然他們會覺得我跟他們不一致覺得心裡不平衡，難道就不會覺得自己工作內容怎麼跟實際上的有出入？甚至還會不時地表態這份工作待遇比外面其他公司好？…難道我們待的其實不是同一間公司？
連老闆都親口跟我說：「我知道我們給的薪水相對外面給的行情是低了點」？？？難道有什麼地方是我會意錯了嗎？還是我們是在不同次元？
回歸正題
如果是你，你知道自己權益受損，你會站出來爭取嗎？
（其實我本來還有很多話想說，但因為頭太痛了…之後再補上
）
