所以公司要找另一位同事
來做我目前所做的工作
很快就要跟他交接了
這位同事跟我同期
但這位仁兄有點問題...
最近一次的"豐功偉業"
讓他被某部門給踢出門外
目前處於沒人要的狀態
他閃工作真的是一流
凡是跟他搭檔過的人
當天至少是一人當兩個人用
而他...就是玩他的手機
上禮拜才被人目睹
他躲在公司的偏遠地帶
玩手機玩的不亦樂乎
而在這之前...則是沒玩的那麼大...
他沒有想學習的心
曾有人打算教他(包括我)
他會說:我覺得我這樣過就好
如果你說的話重了點
他還會跟你頂嘴...
但沒有進取心的他
偏偏心眼很小,忌妒心也很強
只要別人有他想要的事物
若他沒有,他就會四處點火
我也曾因此吃過他的虧
再來最讓我煩惱的
就是他的疑心病也很重...
簡直就是一顆不定時炸彈
有趣的是~他還覺得自己是很優秀的
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基於上述的原因
說真的...他不適合到我現在待的部門
一來是人員少,所以做事要有效率
二來是事情多,所以要懂得獨當一面
如果不懂得分工合作,大家絕對會累死
不論公司把他派來
是要將他逼退?或是其他原因?
他來了...我還是得負起教導他的責任
但...我真的不知該從何教起
因為他完全顛覆了我的認知
交接的日子也快到了
對這問題,感到非常的煩惱
所以想請教版上的各位先進
對於這種人,是否有適合教導方式呢?
