我弟是在亞x集團下的x東混凝土廠工作，是基層人員。他們工廠每天都有出貨營業，在台灣算是有些規模與名氣的公司。他們公司在一例一休以前星期假日都有上班，假日上班白天至少還有假日出勤的加班費，這也是勞基法所規定。我問我弟說需要假日還去上班那麼拼嗎？他說他們那種行業都是需配合營建工地上下班沒辦法，常常有時早上出們上班，到了第二天早上還沒下班， 請不要懷疑，工時就是那麼長，問他為什麼做的下去且超時工作已經過勞了怎麼不去勞工局檢舉，他說小孩還小還有房貨要繳所以要忍耐下去，我想這是台灣大多數勞工的悲哀
。我要為我弟抱不平的是他們的公司現在針對一例一休的做法是把出貨量少的星期日設定為例假日，重點來了，他們公司是說法令有規定休息日可以挪移，所以他們公司片面把星期六需要上班的人當天設定為工作日，休息日就被挪到星期一到五出貨比較少時強迫休，在公司不增加人員的情形下，其他人要去分擔原本的工作又變得更累了。神奇的是 他們公司在一例一休之前，員工假日上班還會有例假日出勤加班費支出，在一例一休後的現在，叫員工星期六或日上班反而不用付加班費給勞工增加人事成本，因為已經被設定成工作日了，好像是政府認證背書的
是不是省很多!我就跟他說如果你們公司可以随便挪移假，那國定假日或過年時大年初一、初二、初三如果真有人叫料是否也可以跟其他正常時間對調挪移而不用支出半毛假日加班費又不違法？法令處處有漏洞!我們偉大的立委諸公們，你們是故意留的嗎？聽他說他們工廠的管理階層都是休六日所以無感，只有基層員工被不平的對待，他們也有同事不願意如此，可是有很多人還是勞退舊制在硬撐著，他說公司高層告知他們不願意配合可以自行離職。
，我是建議我弟不要這在無良的公司做。他說是有一些同事已經在尋找其他出路了。發文是為我弟抱不平外也要提醒一下如有求職者在要去亞x公司應徵基層工作時要多注意尋問他們的工作時間內容，不要被公司的名字所誤導了。
