我們公司是做電容的製造商，電子業的先進們都知道我們只不過是低廉的電子元件比不上半導體，但從事這份工作也讓我養家買車買房，目前在工廠只有個老師傅當研發，而我本身是業務但也身兼了研發的工作，任職至今我一直想把研發工作教出去但十幾年來我帶過無數個業務但研發這塊卻只有在大陸收過一個徒弟，為何台灣沒有呢？年輕人看到工廠就覺得跟電視拍的台積電不同～～～阿被動元件難道還無塵？上產線就說他不是來當作業員的？？不會作電容又怎麼可能設計呢？新聞報鴻海領多少就不幹了辭工力立志進鴻海，反觀大陸那個徒弟現已經被陸資廠挖去當廠長，不想當別人公司培訓的搖籃，卻又在台灣苦苦找不到人教，看著中資的電容廠一家比一家強研發攤開來十個八個沒問題，人家有專門的電容器科系，我們呢？電子系的想進消費性電子大廠，電機系的想進半導體產業，沒有人想要蹲下學習，人人都希望馬上的年薪破百，唉！感嘆啊！再下去台灣被動元件產業應該都會面臨不再有台系的研發血統了，慘！然後還是一堆畢業生喊著沒工作然後等機會的，產業一旦往下走牽引的效應恐怕是下代無法收拾的殘局，就.............我想問題出在教育吧！過多的大學讓這些新鮮人真的以為大學生與眾不同，就加油吧製造業先進們。
qqmain wrote:
老人太貴了，另外，...(恕刪)
年輕人這麼多,不可能"每一個"都不肯學習,
找不到是你們開的薪水不夠競爭力,人被其他薪資更有競爭力的大廠撈走.
大廠除了光環還有機會,傳產未來機會少,就要開出更好的薪資.
從去年中開始景氣就穩定的復甦,不能老是拿2009~2014金融海嘯期間的薪水來比較,
景氣變好,物價會漲,開出來的薪水也該漲.找不到人就加薪找.
少子化也是個問題
勞動力的供給越來越少,尤其畢業生這一塊是供不應求,
科技業撈完後,剩下都是渣也不意外.
如果還是不明白,講極端一點,
你每個月開六萬,每年14個月,國立碩班畢業生就可以讓你挑了,
現在捨不得多花點錢搶人,到時候資深的也跑了,公司就完囉
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