事情是這樣的，由於我進入該領域時完全無相關經驗，所以公司給我的起薪比其他人都低（約28K左右）我領了這個薪水，表現卻比其他有經驗的人都還要出色，我領了這樣的薪水長達一年，其中當然有爭取加薪，卻困難重重。
但後來由於我認真向上，終於成為該領域裡最擅長的人（一年後成功加薪變成40K)，公司很依賴我，請我幫忙培訓人才。
然而卻說要給我培訓的人才起薪33K（比照我過去薪資的計算，我等於一年少領了6萬元），這讓我有點無法調適，公司雖然也表達過對我的歉意，但我內心還是有點不舒服。
也讓我覺得困惑為什麼我努力到今天才有40K，別人一進來就有33K（帶人的人和被帶的人薪水只差了7Ｋ），這樣的標準讓人無所適從。
是公司的標準奇怪，還是我必須要調適好自己的心情呢（畢竟我努力了這麼久，也不想說辭職就辭職）？
hotgirl99 wrote:
事情是這樣的，由於我進入該領域時完全無相關經驗，所以公司給我的起薪比其他人都低（約28K左右）我領了這個薪水，表現卻比其他有經驗的人都還要出色，我領了這樣的薪水長達一年，其中當然有爭取加薪，卻困難重重。
但後來由於我認真向上，終於成為該領域裡最擅長的人（一年後成功加薪變成40K)，公司很依賴我，請我幫忙培訓人才。
然而卻說要給我培訓的人才起薪33K（比照我過去薪資的計算，我等於一年少領了6萬元），這讓我有點無法調適，公司雖然也表達過對我的歉意，但我內心還是有點不舒服。
也讓我覺得困惑為什麼我努力到今天才有40K，別人一進來就有33K（帶人的人和被帶的人薪水只差了7Ｋ），這樣的標準讓人無所適從。
是公司的標準奇怪，還是我必須要調適好自己的心情呢（畢竟我努力了這麼久，也不想說辭職就辭職）？
新聞都說是一例一休害的
這樣版主心裡頭應該比較好受了吧!
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