[疑問] 關於台灣的薪資

亞洲的企業像是日本、韓國賺得有台灣的企業多嗎?
那為什麼日本和韓國的企業員工平均薪資都遠高於台灣? @@"
2017-03-17 11:09 發佈
因為....他們不是鬼島.

因為....他們不會貫老板.

flashmx wrote:
亞洲的企業像是日本、韓國賺得有台灣的企業多嗎?
那為什麼日本和韓國的企業員工平均薪資都遠高於台灣? @@"


因為從老闆口袋裡面掏出一塊錢
他的心就像被千刀萬剮一樣
很痛苦很難怪的
想想晚上還要花錢買愛馬仕給小三LV給小四
下個月又有一台新款法拉利要進口了
家裡的透天太小間了想要換房子

這麼多正當的理由
為什麼要多給你薪水........
[笑
我遇過最扯的一個慣老闆....

第一、薪水少的可憐

第二、外出開自己的車,一只問東問西,還要提供廠商的住址,他要用GOOGLE MAP查里程數,看有沒有多報。

第三、一只在開沒有結論的會議。

第四、沒有年終獎金、業績獎金、開發獎金...什麼都沒有。

第五、廠商的貨款可以欠六個月還沒有付.....搞到廠商打電話來,你們到底要不要付,如不付的話,東西載回去自已做。

哎...錢他都馬是裝在自己的口袋...熱熱的多好丫…

wbunddo wrote:
我遇過最扯的一個慣...(恕刪)


你可以有兩個選擇

1.是馬上離職換更高薪的工作
2.是自己當老闆,給員工更多的薪水

都做不到的話就別再抱怨了
換個方向思考,員工薪資低,正是創業的好時機,不創業嗎?

業主要承擔的責任和義務不是員工可以想像的……

至於低薪?鎖國不開放,產業沒有競爭,為什麼要高薪請人才?君不見面臨國際業務和人才競爭的大廠開薪資都不手軟的……

每天貫老闆貫老闆,乾脆台幣通膨大家薪資數字上升好不?

flashmx wrote:
亞洲的企業像是日本...(恕刪)


台灣平均月薪5萬也不差啊

就算台灣平均8~10萬月薪的時候

你有在平均值之上嗎??


我覺得公司的管理者(如總經理)不是真正出錢的老闆的人時,通常員工福利會比較好
因為...他也是受聘的一方,只需對董事會有交代
要老闆拿錢出來,就OOXX
每天看到新聞就很反感 一天到晚在講一例一休缺工 怎麼都不講老闆有多摳一直想用最低薪找人 以前工時長錢也不一定多 沒錢至少給人最基本的放假需求. 就很想問那物價漲的錢是跑到?? 邊漲價邊罵政府一例一休缺工 等法令改回來了配套 物價要漲回來沒?? 答案大家心裡你知我知.

satan_one wrote:
因為....他們不...(恕刪)




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