產業介紹:yahoo奇摩的經銷商
面試:會先累積一定的人數，在從下禮拜的某一天會議室說明工作內容，基本上這個工作離職率9成，所以每個禮拜都會有人去面試
錄取條件:會講話，心靈不封閉的人就可以了，畢竟有電話話稿給新來的人看
工作時間:9:00~18:00(中午一小時午休)，一開始進去的人會有12天的試用期，一天領150塊，這12天是18:00準時下班
成為正式員工後根據通話時數有沒有到達，沒進件:3.5hr通話時數，進一件:2.8hr通話時數，進兩件:2hr通話時數，如果有達到通話時數就可以準時下班
但是遇到以下狀況通話時數會改變
狀況一.當月的業績狀況不佳 (註:不限定個人業積，公司全體業積不佳也算)
狀況二.該月有很多國定假日或者該月是一月，二月的時候
沒進件:4hr通話時數，進一件:3.5hr通話時數，進兩件:2.8hr通話時數
結論:當天如果沒有進件又遇到自己又是沒業績的人，打到通時數4hr，最早都是七點才能離開公司
工作狀況:平常就是在一個辦公桌前面，用公司電話打電話給商家，跟他們介紹要不要買yahoo的廣告"找店+"，客戶的名單是自己去找，跟客戶介紹完之後，過幾天在跟客戶CHECK，打電話時該公司的副總會在背後巡邏
商品包含:在Yahoo首頁的"找店+"網頁裡頭做一個屬於客戶店家的網頁，還有三種app 1."找找"、"方便找"、導航軟體"papago"，會在這三種app做曝光，而這三種app的下載量可以去查，建議可以先下載就知道有沒有競爭力了
收費:客戶簽約簽一年收費16800，這樣算一件，客戶簽約簽兩年收費33600，這樣算二件，
薪資:20000(底薪)+5000(津貼)+2000(全勤獎金)+N(進件獎金)
PS.獎金門檻是8件5000，10件10000....件數越多有該對應的獎金，換言之只要沒有達到8件就拿不到獎金
PS.津貼是成為正式員工之後，下一個月15號還在職才領的到
EX:6月5號去公司上班，七月成為正式員工，而七月能不能拿到5000塊是看，八月的15號有沒有在職，如果沒有在職就拿不到
優:
1.做的好的 能準時下班 業績在16件左右 差不多月領六萬
2.一天都在坐著 坐在辦公室 然後有午休 一天扣掉吃飯時間 工時八小時 周休二日
3.上班可以吃東西，可以看fb，老闆不會管你在做啥，也可以用賴聊天
缺:
1.通時數沒達到就會加班 打完才能走 加班沒有錢拿
2.好幾天沒業績就會被主管叫去，然後被罵，然後被副總定
3.最後一個禮拜要增加通時數半小時，而六點要到會議室開會跟副總報告意願名單，成交數，也就是今天的狀況如何，七點半才能走
結論:會以話術讓客戶以為這產品好像很好，實際上這商品很多功能都有缺陷，知名度也低，很多老闆付錢之後都表示"沒甚麼效果"，也有因此很生氣客訴的，很多老闆買到手都覺得被騙，很多沒成交的老闆，也常常接到電話，覺得不堪其擾
