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請問一例一休哪裡不好?

各位01版友好
我想請問大家 一例一休為什麼會不好呢?
實際上一例一休應該是更保障勞工的 但為什麼最後反而造成了反效果?

舉例來說:

假設你的月薪換算為時薪是$150
假日(休日)加班8小時的"加班費"有1900
修法前只有700

而勞基法原先是說 "每7天至少有1天休息"
↑並沒有規定一定要周休2日
一例一休則改成 "每7天休2日 其中1日為例假 1日為休假"

其實我認為新法給勞工有保障的休息日
如果真的要勞工加班 也要付更多的加班費
那到底為什麼不好呢?
一例一休不好的點是在於法案本身嗎?
還是說是因為不肖業者不遵守法案 或者是採用一些偷雞摸狗的行為 才讓它變不好?
2017-03-14 18:02 發佈
全世界不能相信的
英國研究
韓國美女
中國製造
台灣媒體
667788. wrote:
全世界不能相信的英...(恕刪)

所以您對一例一休的看法是正面的嗎?
企業假日成本拉高,比方台大醫院抽血,4月起禮拜六沒了,得平常日請半天抽血,倒霉到上班族原先可利用假日抽血驗尿有需求的人,得多花半天請假
對企業老闆們來說加班費應該是最大的問題
平常壓榨慣了
現在一口氣要給那麼多當然唉唉叫
rezphiuv wrote:
各位01版友好
我想...(恕刪)

一些行業,加班被臨工取代,加班沒了
收入少了
很好呀,這不是勞工要的嗎?


某些行業,要保持原來的服務,老闆加人,
售價提高,
這不是勞工要的嗎?


很好呀!

jaja_peter2000 wrote:
企業假日成本拉高,...(恕刪)

吸音那 wrote:
對企業老闆們來說加班...(恕刪)

hillside wrote:
一些行業,加班被臨工...(恕刪)

所以根據大家的說法 看來並不是一例一休出問題呀
真正有問題的是那些不願意照法規執行 而改用約聘公 臨時工的企業吧?
嘉義人去過台南桃園工作 桃園上市公司上12小時月休3-4天 不配合盯到你離職 月領4萬出頭
"真正有問題的是那些不願意照法規執行 而改用約聘公 臨時工的企業吧?"

樓主可能不知道政府本身可能就是個採用約聘人員的大戶吧?更諷刺的是,隸
屬於勞動部的就業服務中心,裡面的很多服務人員,都是約聘的....出了勞資
爭議,就推給人力派遣公司,要約聘人員自己去跟人力派遣公司談,知道一些情
況的人,會覺得真的是一大諷刺,連勞動部所轄的單位都在這樣幹了,還指望勞
動部能保護在一般企業工作的勞工嗎?

因為壓榨慣了加上奴性重,這地方還是無法像歐美國家一樣落實週休二日
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