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請問新光人壽漾青年主管版上有人或是有親友錄取該項項目實習和進入裡面上班?

各位好:
我朋友日前參加新光人壽漾青年主管面試錄取通過,他主要是新光為了世代交替,增加業務心血要培養業務主管的計劃,兩年內可晉升為業務主管。


報名資格:35歲以下大學畢業,男(役畢)、女。
計劃內容簡述:
1、不限工作經驗,兩階段面試錄取後致台北受訓三週,提供食宿。
2、財務補助兩萬(兩年)。
3、可自行選擇上班地點服務處。
4、提供勞健保。


參加這項計畫要先通過面試,再到台北士林受訓三周,提供食宿,重點是必須在受訓期間要考上保險證照,考上證照才能正式當新光人壽的保險員.請問版上有人有參加新光人壽漾青年主管這個培訓計畫和考上保險證後進入新光人壽成為培訓主管?如果有的話可以請版上的朋友分享一下嗎?分享一下培訓期間如何受訓這期間的心路歷程和考上證照後當正式保險員的心得感想. 感謝各位大大
2017-03-01 20:29 發佈
樓主個性外向,口條好嗎?

你英文好嗎,背書頂呱呱嗎?
肝新鮮嗎?
沒有經濟壓力對嗎?

以上任一個否定,就是一種挑戰喔,多年後會想倒不如拚台積電或大立光作業員個幾年
大大您好:
感謝您的回覆.我目前有點經濟壓力.我想買屬於自己的一棟房子.因為從事保險業務員是有業績壓力,有些是有底薪制
因為我聽那位面試通過的友人一直提他即將要當主管,我心想第一:要先考到保險證照

第二:考上證照從事保險業或其他相關行業也必須要有業績,他說他要從事收費人員
但是也是要有保戶,有業績不然他要向誰收費?

但這項計畫在受訓期間有兩萬元的津貼補助,公司有長達兩年兩萬元的財務補助有體諒和考量到需要生活的人,感覺是間很人性化的公司

smartgirl5222 wrote:
各位好: ...(恕刪)

今年起保障底薪已提高至22000元
有經濟壓力,想挑戰百萬年薪
絕對要來試試看!


smartgirl5222 wrote:
各位好: ...(恕刪)


說穿了
就是要業務

因為純業務找不到
就用這種方式調新鮮的肝
記得永慶也有類似的方案
薪水還4~5萬

簡單說
有業績就留下來
沒業績就自己BYE BYE

不走也會想辦法讓你走
不要聽到升主管就硬了......

大部份的人待不到半年,就因為業績做不到,走人了....

(這10幾年看同學,朋友及底下的人轉戰保險業,最久2年,最短半年,偶而有1~2個人可以當正職一路下去)

升上主任後也是只有抬頭變了,底下還是沒人......

要升上個區副總,也是要花點時間的,

你可自己想想看適不適合,沒業績時是沒薪水的....

單位有半年就走的,也有兩年升主管月入平均30幾萬的,全看自己對工作的適性與認真度,問別人是不準的。undefined
因為那位錄取進入該公司的友人一直炫耀。一副他好像快飛上天的樣子。所以我想這項計劃真的能讓他日進斗金?每份行業都有合適和不合適的人。重點是看自己能不能做得長久做得住。
smartgirl5222 wrote:
因為那位錄取進入該...(恕刪)


我同學老婆在國泰保,工作10幾年了,帶一個TEAM了,一個月領30萬...她沒聽過...(可能要副總級)

一個小學同學,畢業在南山...當到區經理....公司常招待出國玩是真的!

但月入30萬以上?倒是沒聽他說過!生活和一般人無異.....

先不提真假,要月入30萬也要付出很多心力和時間,那還有那麼多美國時間來找你進公司?

我建議,若對保險有興趣,走產險這一塊,奬金雖然沒有那麼多,但比較穩....也可以學到比較多東西!

不會像壽險這一塊,沒用了就變免洗筷....
業務能作的好的都有自己的一套
就算賣別的也能成功
是28法則下再一次的28法則
100個人進去能撐半年的剩20個
20個人只有4個作的很好
其他的16個只能勉強糊口
試試是沒問題
作不好也不要堅持下去
業務不是堅持就有錢賺的
去作吧
看看能不能不被淘汰
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