有關全薪&底薪(投保金額,加班費計算)

小穎弟
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樓主

2017-02-13 17:46

小弟目前月薪3萬(底薪25000,職務津貼4000,全勤1000)
勞健保的部分內容是有提到調整級距,但一下也調太多了吧!!!
一月份扣一千出頭,以往都8百出頭,所以比以往多了2百多......
他是幫我投保全薪的3萬,但加班費卻不是以全薪的方式計算,而是底薪的25000去計算....
想問一下這樣合理嗎???這樣有算違法嗎??
有關全薪&底薪(投保金額,加班費計算)

2017-02-13 17:46 發佈

文章關鍵字底薪加班費金額

藤原豆渣店

藤原豆渣店
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2樓

2017-02-13 18:03

勞基法來看,是要用全薪算~也就是三萬來計算.. 謝謝指教

小穎弟

小穎弟
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樓主

2017-02-13 18:06

那他這樣有沒有算違法?? orz

小穎弟 wrote:
小弟目前月薪3萬(...(恕刪)

ccy4343

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4樓

2017-02-13 19:02

小穎弟 wrote:
那他這樣有沒有算違...(恕刪)

可上勞動部網站民意信箱寫信發問，確定違法就在民意信箱檢舉。

shung06

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5樓

2017-02-13 19:20

line 截圖留著，都說保全薪3萬，加班費當然用3萬算。

三隻豬

三隻豬
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6樓

2017-02-13 20:25

小穎弟 wrote:
小弟目前月薪3萬(...(恕刪)

我之前的工作也是,都用底薪去計算加班費跟年終
好像大部分私人企業都這麼搞

oliverwang

oliverwang
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7樓

2017-02-13 21:18

加班費看公司，有公司用底薪算，也有用全薪，並不違法！

shung06

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8樓

2017-02-13 22:40

oliverwang wrote:
加班費看公司，有公...(恕刪)

1. 新北市政府勞工局公布今年第一季勞動檢查結果，檢查378場次中，共裁罰289件，除勞工局所規畫的專案檢查外，也包含檢舉案。其中雇主違反的規定，仍以「未依規定給付加班費」為最多，共有70件。勞動條件科長周朝宗表示，違反加班費規定的雇主，大部分都是計算方式錯誤，例如未以全薪計算加班費，或一律以1.5倍計算，更有些直接以「責任制」為由，未給付加班費，都是常見的違法態樣。
http://www.litung.com.tw/index.asp?s=1&d=2238
時間有點久遠, 但是這個是不會變的

2. 勞工局局長鍾孔炤表示，事業單位的違法事由以「未依規定給付工資或加班費、超時工作、未給例假」為大宗，其中最常見的加班費爭議，通常都是誤解法令規定，例如加班費計算基礎，應該包含「伙食津貼、全勤獎金」等「全薪」作為計算標準，有不少雇主都僅以「底薪」計算，以致於加班費少給的情況屢見不鮮。
http://labor.kcg.gov.tw/Unit02/NewsDetailC0211.aspx?Cond=18490d5d-c3e9-43cf-8026-8f64ef6b68be

只要是常態性的薪資都要算做本薪
全勤, 交通津貼, 餐費補助之類的. 業績獎金非經常性的則不算

加班費當然要用本薪去算, 更別說貴公司還投保3萬

Kang-Wei Tzou

Kang-Wei Tzou
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9樓

2017-02-14 4:24

好久之前政府就已經解釋過了，
經常性加給都必須算在加班費裡。

不過你一個人的力量不夠，
建議多找一些人聯合起來跟公司要求，
最好都找好新工作之後再去跟公司談，
不爽就直接走人。

何患無

何患無
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10樓

2017-02-14 5:52

只要薪資高於勞基法最低工資對政府來說就是就是合理。還有公司只要有給你錢就要繳稅不管是什麼名目。高薪低報政府有罰則，可是低薪高報政府也是不準許但不知政府要如何追查低薪高報。

總之，政府只要公司有付最低工資以上的錢，還有給員工的錢有報稅公司就是合法。至於高於最低工資的加班費是你跟公司之間的問題，政府原則上不介入。

還有今年106年勞保率再提高0.5%達10.5%，薪資30000*10.5%*20%=630元。
健保30000*4.69%*30%=422元。