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HighPrice wrote:
你完全搞錯了......(恕刪)
哈哈,好漢不提當年勇
當初跳槽去新公司時只想快點離開舊公司,所以薪水開得有點低
工作一個月後老闆就幫我加薪五千湊成六位數,試用期滿後又加一萬
沒兩三年一下子就變成原來公司的一倍了,只是這幾年到了高原期
最近五年一共也只加了五千,不過現在能有這樣薪水的工作已經很感恩了
你當然可以要求加薪,不過要想好萬一被拒絕的後路就是了
JasonStock wrote:
個人覺得完全是樓主...(恕刪)
因為在找工作時發現自己沒有工作經驗就刷掉一半以上的機會了，而且在台北面試後公司給新鮮人起薪才28K~30K，基於房租、生活費等問題決定還是回到南部工作，因為家裡還有做生意，想說住南部週休二日還可以在家幫忙、住家裡、通勤上班也省掉房租及部分生活費。存下的錢應該會比我在台北領28K的薪水多。
會沒有找外商公司是因為自認現在的語言能力沒有精通到可以處理專業的B2B，正在努力繼續精進外語能力中
外商或外貿公司大多要求聽說讀寫＂精通＂，覺得自己說跟寫的部分真的不是很在行。不過老實說最近確實有在看台北的工作，跟目前工作性質頗像，起薪不知道是多少就是了
通常3-5年後才會比較有大幅度的調薪~
我第一份公司也是8個月後才調..但連續調2個月.~~都是公司主動調.
新鮮人.主動談調薪.不是不可以.~~
談了之後.老闆還是不想幫你調.~~
通常都是不歡而散.~~~風險自己要評估.~
最好的方式是.創造你自己對公司的價值..
讓老闆自己覺得不幫你調薪.是他對不起妳..這種調薪.是皆大歡喜.~但通常這種.你要先付出很多.
而跟不歡而散是很大的差別.~~
我有2次很特別的調薪經驗.~同一個老闆.~
一次是他拿一張便條紙跟一支筆.放在我面前..要我自己寫下要調薪的幅度是多少.~
那次我把空白便條紙還給他.~~並謝謝他的厚待..請他偵酌替我調薪.那次調了月薪1萬
過了1-2年.第二次被叫進去..直接說我被調薪加4萬..即日生效.~
我很爽..老闆也很開心.因為他賺的更多.~
累積妳自己的實力比較重要.~~我老婆公司一個懂中.英.俄語.也是待了3-4年後跳槽..價錢翻倍..給妳參考.
shenhung wrote:
新鮮人前幾年都是在...(恕刪)
倒是沒有希望一次就要調很多，希望至少能有個28K的底薪
目前我對公司最大的價值就是我會德文，沒有其他人懂德文，所以只要是跟德文相關的事物都一定要我處理。跟其他語言能力差不多的同學聯絡時，聊到底薪顯得自己真的比較低才赫然發現我值得更好的薪資。可能因為是新創小公司，覺得有些可惜的是沒真的特別學到什麼，一開始想說當國貿可以學開信用狀之類的，結果其實工作主要就是翻譯而已。這也是我有點想找新工作的原因，很擔心都一直沒有學習、處在原地
你的調薪經驗真的超級特別的！老闆有點酷XD也很捨得給。我目前就是繼續努力在語言能力上，雖然多益是藍證書，但還沒有到800，希望自己再往上衝，正準備買書自學商業英文，畢竟非英文科系畢業的我很不熟悉商業英文...
我老闆雖然有額外給我業績獎金，說是因為我才能買東西回來賣，不過因為銷售部分真的都不是我處理而是其他業務，所以雖然有業績獎金但是我覺得這不是我努力就能變多的，因為還是要看業務的銷售狀況。老闆每次跟我說加油時我都無言以對= =
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