已經反應過幾次手邊已經一堆工作了，可否讓其他人接手？他就會跟你說他們都在忙，我只要立馬舉那些人現在手頭沒事，他就會跟你說這工作已經交給你了，若真的做不來可以請他們幫你的忙....真的很無言？
案子拿得少的人當然能輕鬆完成，時間可以多到補妝，跑去別的部門聊天，訂下午茶，最後準時下班，我拿2倍的工作，卯起來好不容易做完一半，卻嫌總績效差，每天做得半死，自己工作績效還沒別人好，基本上這種算法根本就不公平，更是不解這種人為何可以當主管？有幾次我提了幾個分配案子的方法，已經刻意讓自己多拿一些了，每次都被他打槍，去年年底我鼓起勇氣找到機會越級跟高層談，卻被反問這狀況是否有跟主管討論過，我講已經提了多次但仍無效，他聽了竟告知我應該要主動了解主管要求，想辦法努力達成目標才是...真是他X的，上面的人絲毫不想了解內情。
我4年前就曾提工作量太大，做得很累，這工作調整不做不行，他說我工作能力好，多一點案子給我就是因為我做的比較準確，這些事交給別人他不放心，希望我可以給他一點時間，等他把其他人能力帶上來就不用這麼累了...當初就是被他這些話術騙了，第2年我又再提一次，他說狀況還是沒什麼改變，我說既然這樣可否給我一點補償，薪資或是職位等等都行，至少多給我一點權力，這樣我要分配案子才會比較有效率，他說案子還是只能給他來分配，薪資部分說一定會想辦法幫我爭取，同時又用case做得多是非常好的工作歷練說服我，要我不用太計較，還用別人都偷不走這些話讓你覺得你多做不吃虧，但結果他的話沒兌現半點。
這次我只拿到1個月年終，別人至少是2個月，還是工作很混的那幾個，我去問為何只有1個月？他說我績效差，是上面的決定，但他明知道我的工作量與其他人不成比例，但這次他態度一改以往，我猜可能是因為我有去跟上頭打他小報告，他沒想慰留我，說如果做得不開心，我隨時都可以離開...
其實我去年就想走，但已經找了一年找不到比目前福利還好的公司(尤其是年假跟薪資)，因為每月房貸車貸還有生活費算算不少，現在如果跳去別家公司，就算加上我老婆的薪水，資金有缺口，所以只能暫時先撐在這邊等候機會。做得實在很灰心，超想換工作，但丟了一年104，有面試很多家但都一直談不到好的....
