曾幾何時男性也變職場弱勢，除了專業技術職之外，發現很多公司在徵人時都喜歡盡量請女生，
男生都是謝謝再聯絡的居多，是什麼樣的考量而有這種變化？是成本比較低嗎？
PSIR wrote:
曾幾何時男性也變職場弱勢，除了專業技術職之外，
發現很多公司在徵人時都喜歡盡量請女生，
男生都是謝謝再聯絡的居多，
是什麼樣的考量而有這種變化？
是成本比較低嗎？...(恕刪)
最近幾個月在找工作，確實是如此~~~
卡在勞基法不能明目張膽的說要聘請女性員工
作業員、包裝員、品管、加油員、行政、客服之類都偏女性優先取錄
刊在政府的「台灣就業通」一個品管職缺
自己寫先電話聯絡，約面試時間
打電話過去真的哭笑不得
詢問品管職缺是不是還有缺人
對方超緊張的一直問我要作什麼
為什麼要問有沒有缺人。。。還以我是勞檢人員
後面才超小聲的說，他們要找女性，男生不適合。。。
跟朋友聊天時提起，朋友說：
起薪可以比較低、管理上也比較好管理、
比較能吃苦耐勞的、配合加班意願高。。。
內文搜尋
從 APP 打開
X