據調查，超過7成的科技業，將今年第一季視為主要徵才季節，而科技業坦言，在人才運用上碰到三大困難，包括人才素質不佳、專業程度差、實務經驗不足等，因此，對人才評比僅給了64分的「素質普通」信心水準。
根據1111人力銀行針對科技業調查，高達7成3的受訪科技業會將第一季視為主要徵才季，其次為第二季，越接近年底徵才規劃越保守；而徵才主因以補足人力缺口、儲備人力為主。
調查也發現，對於2017年科技發展的預估，超過4成5企業保守認為，與今年「持平」；另有2成2樂觀認為，產業會繼續成長（15.7%）、或現已觸底反彈（6.3%），整體而言，企業對今年景氣不再悲觀看待。
1111人力銀行副總經理李大華分析，科技業向來是產業人才需求的領先指標，1111人力銀行資料庫11月科技業工作機會數近4萬筆，占整體職缺的1成左右，年增幅更是整體工作機會數的3倍。
李大華表示，科技業對於今年的人事規劃相對保守，主因在於美國總統大選後對全球經濟的影響，以及兩岸關係的不確定性，加上GDP預測不斷下修，對於出口導向的科技業而言，用人規劃反趨於保守，多抱持觀望心態。
原文網址: http://www.ettoday.net/news/20170201/857185.htm
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借我弟帳號發言，有感而發
真敢說，台企想壓低薪水，什麼鬼話都說得出口
本人在科技業工作，剛進去薪水2萬多，掛助理工程師(學士)
另一個碩士生進來起薪直接4萬五
我相當不平衡，因為該名員工做事的態度非常消極，苦都苦在我
而且客戶都對我讚賞有佳，並且聽到我是助理工程師都很訝異，因為能力大大超出該職位
做了一年跟主管提加薪，希望能調高薪資
主管回應:因為公司制度阿%^@#%@ 因為學歷不如人啊 *@!&#*@&
那一年只加薪3000，我不爽之餘，也開始在找工作
比較熟的客戶知道這種事情，便推薦我去他們公司(外商)
面試過五關六將，順利綠取
薪資多少?? 直接提高4倍
台企給不起別在那五四三說些X話，想到就氣
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