主管是老闆眼前大紅人、年後好想換工作但要去哪?

已經工作兩年多但是總覺得自己的工作就是被當成機器,每個禮拜 review 沒有意義的 KPI 而且 30 多歲的主管對我防備心很重,好像總是怕我知道太多情報、而且怕我業績比她好

現在在顧問業但是就是一塊餅大家搶著吃的市場,拚速度拼人情拼交情,覺得自己已經停止進步很久了,想換到一個真的是在往前走的產業、但沒有方向

無意間看到台灣網路創投老闆寫的一篇文章,他說:“其實,一家公司好不好,幾乎不是一個人可以控制。所以即便你再聰明認真工作,選錯公司還是白搭。因此,聰明的換工作,重要性遠大過聰明的工作。所以,如果我們用 1 倍的努力在工作,那麼就應該花 10 倍的勇氣跟智慧,去面對選工作、換工作這個任務。”

他這邊有整理出很多網路的工作職缺 ,2017 冬季 AppWorks 聯合大徵才: appworks.tw/jobs2017,但這麼多要如何選起
大家都在什麼產業?年後都已經找好工作了嗎?我現在會不會太晚了
2017-01-26 17:43 發佈
yilovesu wrote:
已經工作兩年多但是總...(恕刪)
非常同意Jamie的這段話,選擇權在自己,你的未來是你選擇的結果。

同樣適用於企業主,“其實,一個員工好不好,幾乎不是一個主管可以控制。所以即便你給再多福利薪水,選錯員工還是白搭。
因為本性難移,只有不斷汰換不適任的員工,找到理想人選,公司才能不斷成長!"
AppWorks看看就好
有幾家刷存在感的
都裁員了還再徵才


yilovesu wrote:
已經工作兩年多但是總...(恕刪)
我覺得很多人很其怪!人與人很多本來就不和!親兄弟就會吵架了!為何一個不認識的你要管那麼多呢?你把自己的事做好就好了!!
而且為什麼你自己要投降離職!
要有把握把對方弄到離職才對
你離職對方會很開心!何必讓對方稱心如意呢!
看不出來主管是老闆眼中的大紅人, 跟你所敘述的問題的關聯性, 還有轉職的關聯性..

每周REVIEW KPI這事..
請問部門內有其他人KPI比你更好嗎? 如果有? 為什麼?
如果不REVIEW KPI, 主管應該REVIEW甚麼 ?
為什麼主管是大紅人而你不是? 老闆看重的點是甚麼?
從哪點看得出主管怕你業績比他好? 你的業績不是部門的業績?

希望以上幾個問題可以幫助你思考一下.
在一家"朕即是天下"的公司,如果不幸遇到一個百般刁難的主管,是應該熱臉貼冷屁股,表現200%的忠心願為僕人與奴役,以求放我一馬。還是應該照自己的心與想法去走,活出自己的人生,畢竟生命就這麼一次!?
感到困惑,希望聽到各位意見,感激在心。
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