之前新聞偶爾會報導員工(尤其年輕人),用Line或者其他即時通軟體請假還是辭職的大部分的評價都是屬於不重視職場倫理啦!之類的評語居多結果現在卻看到求職網站的APP反而推求職者與面試官直接視訊的這樣好嗎?而且三不五時就會有新聞或調查報告說面試的人穿得不得體,要怎麼穿...之類的現在這樣直接人也不必到了,不是更難顯出誠意嗎?非常好奇真的會有人這樣找工作???
很正常啊,歐美等很正常跟習慣幾年前,應該有十年了我曾經在某外派國家,利用skype幫集團面試菲律賓人,職位是研發副總最近 我也用line面試專案顧問,幫我帶領一個年輕團隊(做APP)面試完隔天就簽約了,一樣沒見到人,郵寄簽約,幾天後就匯三十萬給他一直到請他開伺服器規格,買了,他才出現說來看看其實見不見真的無所謂,事情有辦好更重要很多人無法接受唐鳳的遠距上班其實....是你無法跟上這個世界我辦公室只有五個位子,但是我請的人超過十個.... 請在家上班
"_ wrote:之前新聞偶爾會報導員...(恕刪) 我覺得如果對於是要到外地工作(甚至是國外)透過視訊去做面試其實也是減少應徵人員舟車往返的成本之一也是一種好處只是說樓上某位大大說的也對其實找工作的話職缺應該是首要條件如果一個平台沒幾個工作職缺,這個平台的功能在強大還是很難吸引求職者來使用的
"_ wrote:之前新聞偶爾會報導員...(恕刪) 面試如果不是最後一次,當作第一關的面試用這個未嘗不可,減少彼此的成本有進一步的消息或結果,在真人面試也OK阿尤其如果工作不是在地的,是需要離鄉背井的那種這就不錯到不用那麼排斥