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聯電擴廠徵才,簡單面試後?

今天去參加聯電技術員應徵日班技術員,前面考試輕鬆過關,但面試感覺很快就結束了,問的問題直接依履歷上寫的大概問一下,有問我有沒有家累,有沒有經濟壓力,有沒有疾病之類的,然後問我派遣的話可以接受嘛?我是說可以,但我有問她之後是否有機會轉正職,小姐說之後看學習狀況會調整,有機會。然後薪資我是寫期望三萬五,她說可是我們公司只有二萬四二萬五喔~我說公司做二休二對吧?那如果真的沒加班,我就利用休假再兼差多賺吧~我判斷她說的二萬多是底薪而已,還沒算上加班。

之後就問我還有沒有問題,我說沒有,然後就請我到旁邊稍坐等一下,之後有另一位人員就說可以離開了,等候通知。

請問這等候通知是要多久才會知道呢?如果等太久我應該就直接放棄找別的了。

因為這種徵才活動一次都來好幾百人,雖然考試會刷掉一部份,但通過的還是佔多數,聯電技術員的挑選標準重點是啥呀?
話說題目很簡單,但還是有人被刷掉,這我真的有吃驚。。。。
2017-01-17 13:11 發佈
文章關鍵字 聯電擴廠
應該是無下文了。

你開三萬五,他只能給妳兩萬五,差距太多,應該不再他考量範圍內,再來你休假要兼職,突發狀況比較多,指派任務比較無彈性。
以我過去在面板廠當技術員的經驗,技術員沒有加班是不可能有三萬五的,三萬都不可能。

何況派遣無法享有公司福利,雖然你在聯電工作,但你不是聯電員工

跟正職薪水還是有落差,中秋、端午及年終獎金,派遣工是不是也有,這部分也要了解

公司作二休二,一般都會要求加一天班,也就是作三休一,要在休假日另找兼職,

我認為不可能,身體負擔大,長期對健康會很傷,休假還是好好休息吧!
我一聽到只開兩萬五兩萬六的把人當新鮮人來看的~~我心裡一定會想~假小阿~
有那麼不值錢嗎~

kenjay0912 wrote:
然後薪資我是寫期望三萬五,她說可是我們公司只有二萬四二萬五喔...(恕刪)


台灣很多公司這樣,既然都有確定薪資,在人力網站上還寫面議.....

若是說比較中高階的工作會因每人特殊專長不同而有不同薪資,那還說得過去,
低階且重複性高的工作,有特殊專長的話也不會來應徵這種工作,
寫面議真的太過分了,騙人沒出過社會,白跑一趟
nanjung wrote:
我一聽到只開兩萬五兩...(恕刪)

人力派遣公司?
你是參加台南市政府辦的招募嗎?我通過考試 之後面試沒提到是派遣的 我是選日班 之後到旁邊等小姐還有給我一張報到意願確認書問我要2/6還是2/13報到 之後還會再給聘書
沒關係啦,就試試看而已,不行就換別的,反正對這種大公司來說,新鮮肝多的是,不差我一個吧~忘了說,我目前已經三十四歲了,上個工作是土木工程粗工,結果做半年老闆被倒帳,沒錢可發薪,我被欠了薪水,只能另謀出路。
可能看我已經三十好幾了吧,不合她們的用人年齡,我再去找別的工作就好。

之前的工作大多都有三萬五以上,不管是粗工或保全等等,所以我都以這個金額在挑,要兼兩份才能達到五萬我也肯,之前就試過白天工地晚上保全,但因為保全那個是可以夜間休息的,也是可遇不可求的,現在也沒有了。

我都盡量做白天工作,因為以前上過兩年多夜班的便利商店,身體狀況有出現一些問題,後來沒再做夜班就有恢復,所以要輪班的南科我很少去應徵,聯電是因為他說可以固定班我才去試試的~
家裡經濟壓力不輕,所以要是如同各位所說,是沒錄取了的話,我就再去應徵別的吧~謝謝各位回覆囉。
kenjay0912 wrote:
今天去參加聯電技術...(恕刪)


有種說法 面試官問有沒有問題 最好不要說沒問題

自己可問一些在公司工作和作息方面相關問題

如工作內容(操作機台還是送料) 新人訓練多久 交通車接駁點 公司三餐刷卡扣款金額 年薪等等

讓面試官知道自己來面試有準備 藉此也與面試者有更多對話機會來了解面試者

避免雙方交集太少 進而增加錄取機率
大大的意思應該是說積極度吧?我沒有注意到這點,現場徵才有表現出來的我是覺得也沒幾個。。。。。包含我自己。沒關係,就下一間繼續努力吧。
我看安南科工區太陽能廠也有徵才,是益通光能嘛?太陽能廠的技術員有很硬嗎?還是也是看部門呢?
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