我的公司是小公司，大概20-30人之間
我(稱a)去年剛畢業(無工作經驗)
6月進到現在的公司
去年11月有新同事來(稱b)(2年工作經驗)
老闆在尾牙的時候跟b說
以後a再請你多帶他了哦～
老闆會這樣講是因為我雖然來這家公司的時間比新同事久，但因為我目前是第一份工作，然而新同事有兩年的工作經驗，所以才會請他多帶我嗎？(我是做美編)
但環境可以改變一個人，人的適應能力很強，
一張白紙，沒有經驗，那只是要壓低薪水的說法罷了。
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我剛退伍的時候，到科技廠當設備，
我進去時，只有一位課長在帶我，沒有其他人，
但他幾乎兩天就請一次假，
所以有好幾天我上班時間都愣在那裡。
當時我剛進公司，完全不會，
那時我的課長從最基本的基礎教我，
把機台程式叫出來，修改，存檔，機台校正等，
到生產的操作，提高良率的抽測，
結果我進去兩個星期他就離職了，
實際有遇到課長的時間，也才六到八天吧!
整條產線只剩我一個設備，而且才來兩個星期，
之後我也只能硬著頭皮去嘗試操作，
憑著那幾天的教學印象，
又或者該稱之為交接去操作機台，
不懂就翻操作手冊，我還把字典帶進無塵室，
不懂的單字就現場查，
剩下的我也只能靠自己摸索，跟線上的領班指導，
我也常常搞壞過機台，經理就call原廠來修，
大約三個月就上手了，後來還做新產品的測試，
我想，手冊丟給你，只要有心學，
幾個月之後任何人都可以搞懂吧!
整條產線的機台操作、調教、簡單的維修，
都是一個人包辦。
這期間，公司也有補人，第一位，一樣沒經驗，
但學歷高，想當然耳起薪就比我高，我卻要教他~
起初我的態度並不友善，結果沒多久他就離職了。
後來路陸續來了幾位，我都很認真地教，但都待不久，
沒多久就走，最長不超過三個月。
我已離開那間公司，偶爾還是會跟幾位朋友在fb上聯繫。
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如果相同性質的公司，或許有可能會發生像樓主的情況，
一進公司就可以提供戰力，這就是有經驗跟沒經驗的差別，
但如果是，我有十年的工作經驗，但換了一個不同性質的工作，
我也是要從頭開始學，但是我也相信，
這十年的工作經驗一定會有幫助，就像是大器晚成，
可以讓你學得更快，懂得變通，
甚至可以綜合五家大全，變成一種新的工作方式。
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