我看一下了台灣低薪的發文，不禁對我這幾年的工作薪水好奇了。
查一下投保年資，有證明，大家可以看一下是什麼問題。
我在93年3月第一份工作 薪水是36k
然後94年9月勞保薪資增加到 42k（這個我說明一下，不是加薪，應該是加班費造成的）
95年7月勞保薪資到達上限的 43.9k
98年時結束了我的第一份工作。
後面的變化就不再一一說明了。
ares59 wrote:
ans：目前我是嚴重看壞台灣，因為在2009的時候，大量技術人員西進，雖然人員找到了工作，
但是對台灣來說，是樹立一個更強大的對手，就是大陸，大陸的進步是很可怕..(恕刪)
全球各國人士到中國發展 是中國發展"你" 還是"你"發展中國?
這是台灣人樹立的對手? 還是才是英美日它國樹立的?
台灣的技術.創新.RD 其實都是加工技術 加工創新 加工RD 加工框架之下的XX.
就像我到一杯水到水庫 貢獻全台子民有水喝嗎? 台灣人要感謝我
huayung wrote:
台灣薪資結構出了大問題了，我20年前剛畢業的起薪就22k,當時我家附近房價一坪才7,8萬，現在一坪都將近30萬
附上投保薪資表
有空可以看一下美國的富豪的演講。
https://tw.voicetube.com/videos/30060
影片中西雅圖立法將最低薪資時薪為15美元，但是美國平均的最低薪資為7.25美元。
西雅圖卻成為了美國經濟很重要的城市，為什麼？
天龍國鄉民 wrote:
看完後，留在台灣，還是去當公務員。
在我剛剛開始工作時候，根本不想要去考公務員。
然後在這10年內就完全反轉了。
s-cooper wrote:
全球各國人士到中國發...(恕刪)
你要不要去看一下我在01註冊時間。
去旁邊玩沙去.....
我只知道goggle在7～8年前就完全退出大陸的市場
因為goggle知道大陸只會偷他們技術
而且還拼錯成goggle要談薪水真的很容易,差不多從2008年之後就不太容易要到比較好的薪水,
通常外商價錢比較好,但外商大多是業務窗口,很少真的有什麼技術的,看的是營業數字,
外商在裁員時,也是不客氣,而且離開後要再找工作很難,要價高,出嘴,沒技術實務.以前
台灣在需要長期深耕的軟體這塊確實不願意投資,一般也就做些小型軟體,大部份是硬體公司,
FW都是公版小改,硬體接近100%公板,很難有差異化,然後安裝Windows,Android..別人的系統,
所以同樣的東西,小米,樂視隨便賣,像小米最早就是做改版的Android刷機,之後才有外包代工的小米手機,
小米就是一家軟體公司,Apple主要也是做軟體,硬體大多是台商在包,所以不同的廠牌的硬體差異化極小,
只有外殼自己開的模具,台商的專長就是大批量cost down,最後連人事費也要down,
在台灣不存在人力資源,人力永遠是成本,而不是成長的動力資源,
為什麼不做軟體,因為燒錢的時間長,還不一定有錢賺,做公版多快?
工廠產能投下去,單價利潤不高,只要有量,總是有錢賺.
erwin_cat wrote:
台灣在需要長期深耕的軟體這塊確實不願意投資,一般也就做些小型軟體,大部份是硬體公司,
FW都是公版小改,硬體接近100%公板,很難有差異化,然後安裝Windows,Android..別人的系統,
那些公版的韌體跟硬體, 很多也是台灣人開發出來的! 不是台灣公司不長期深耕軟體, 而是不是每個人都進的了那些花資源做開發的公司. 大家習慣說用香蕉只能請到猴子, 可是都刻意忽略一個事實, 猴子就算餵牛排, 也不會變成研發工程師.
每天喊低薪是因為產業沒升級, 可是人的資質是天生的, 透過訓練頂多提升到中等程度, 越高階的產業, 需要的是更高階的人力! 那些法配合產業升級的員工, 放生去嗎? 還有咱們對高階白領的政策是非常封閉, 根本吸引不到人才, 除非產業外移, 或全球化, 不然也很難升級. 產業外移, 未必只是因為追求低價的勞力, 有非常多種可能的面向. 複雜的問題是很難用簡單的方法解決的!
廬山煙雨浙江潮，未到千般恨不消。及至到來無一事，廬山煙雨浙江潮
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