曾經是資方，因不堪競爭與大環境，還有一堆"應繳費用"的壓力，而變回勞方的我也想發發牢騷!
大家都在鬧，一例一休，半力不休，還是通通都休、、、、、、、煩不煩阿!
首先，政府一直在改基本薪資、時薪、XX薪，再來改XX休XX加班費。
說到底就是想要幫勞工爭取基本的所得，本意固然是好的。
請問有誰來討論企業的問題，誰知道一個資方最基本需要付出的成本有多少。
一般來說勞工的成本幾乎占掉企業不小的百分比，在獲利固定的情況下，一昧的墊高人事成本對公司的發展根本沒有幫助。
法令整天在改，建築法規、消防法規、個資法、勞安等等等，每每一改企業就要提高硬體相關來符合法規，這難道不是成本。
請問政府幫企業做了什麼事，以前為了促進工商發展，還有一些稅金減免、租地便宜或其他優惠等。
現在幾乎都沒有了，一直墊高建廠的成本，墊高企業發展的門檻，搞得企業為了增加生存能力或減免某些稅金而紛紛擾擾!
只能一昧的往外發展，現在連境外許多環境也對企業的生存連帶相關有相當大的影響。
現在的型態大者恆大、小者式微，連想當個小老闆賺點小錢都快變成一種奢望。
反觀勞方，在一堆政策的帶動下，試問真正帶給勞工的利益有多少!
看來台灣離日本的腳步真的近了!
搞到後來，學歐洲的罷工嗎?這樣就會有錢領了嗎?
回到最簡單的觀念：
做一天工有一天的生產力，應該獲取相關的報酬，是合理的。但是做了一百天工，想要獲得兩百天工資的報酬這合理嗎？
一個年度算下來，只上班一百多天，想要獲得365天的報酬，是不是每個人一天要做大於兩天甚至三天的工作量才合理?
回觀最近的政策，卻不是正在做"釜底抽薪"的事嗎?
我現在也是勞方，也想多賺點錢，也許有人說或正在做，多賺一到兩份工作不就好了嗎?
請問一份"好一點"正職，抵得上幾份"兼差"呢?
以前真的曾經20個小時都在工作，兩~三份的工作，一個月收入大約4~5萬，可是能撐多久，我只撐了10個月。
每天都覺得好累，睡四個小時嗎，錯了扣掉吃飯交通，睡不到兩個小時，其他"利用時間"間段性補眠。(還好沒爆肝)
現在有了一點點的年紀，晚上晚點睡要兩到三天才補的回來。長遠考量這樣的生活是很糟糕的安排。
現在有了家庭更是不能把自己的身體如此的消耗!
話雖如此，現在也要想該怎樣找點外快來做!過年又快到了!
台灣加油吧!
各位看官，您覺得怎樣呢?
其實去看他們的財政赤字 是非常可怕的，人民不工作.福利制度的無限支出
這個國家總有一天要垮或是尋求其他國家的金援。
在台灣當老闆真的越來越不容易，只要您扯上跟勞方對立.你說企業經營非常困難
站在勞方的人會怪你公司沒有競爭力，沒有創新...只會做一些低毛利的產業
所以你的公司才會經營不下去。
已經很難經營了還要被罵一次，會爭會吵的其實都是比較弱勢的勞方
為什麼我這樣說呢?因為我在電子業打滾，我們薪資比例算紅利制度比較重的
所我們願意為公司灑血賣命，我們時常出差或是連續工作可能一個月都沒有放假到
我們也不會去檢舉老闆怎樣的，因為我們心裡自己心甘情願...(有人準備砲我奴性)
現在制度改下去我們還怕公司把我們趕回家，不讓我們加班在公司工作
我們內心深處是想為公司.想為客戶.想要公司的分紅制度獎金。
但是當我們業務這邊領到季獎金.領到紅利獎金.說真的我看到那個數字 我覺得一切都是美好的
而且我覺得大家都說台灣勞工很奴...其實時我遇過外國客戶(日本居多)他們工作態度比我們還誇張
我印象深刻有次我們程式設計有一些瑕疵，日本來了三位工程師來我們公司壓著我們工程師修改
不誇張...真的不誇張...他們陪我們工作到早上6點還不放人，然後回飯店稍微梳洗又跑回我們公司
繼續盯著...我們工程師還有業務主管 大家只能在公司陪著他們，所以大家兩天都沒睡覺跟他拚死拚活
他們是沒有解決問題要跟你拼命的心態，誰還在管你什麼勞不勞基法
如果真的要照勞基法走....要跟公司計較的話...真的大家都別玩了。
s-cooper wrote:
別亂扯了有分紅獎金 ...(恕刪)
老大請妳搞清楚，新進的業務你領的到紅利嗎？我做業務前兩年 每天工作超過12小時沒有加班費的，我做兩年每個月領不到三萬，沒有分紅獎金，因為業績根本無法達標。你以為幹業務的新進人員，沒努力有年薪百萬嗎？而且業務悲慘的是你工作做到死努力到爆，沒有幫公司獲利等同廢物過街老鼠一樣，那時候你還有臉跟人家說勞基法工時放假問題嗎？
timeriver235 wrote:
蠻好笑的 分紅制...(恕刪)
講到服務業跟打卡，我在美國做過2年的服務業，那個下班時間到前10分鐘主管都是跟在你屁股後面叫你「快點！！！快點弄完趕快去打卡！！！！不要讓部門超時！！！！」因為每個部門都有記點跟一定的超時額度，每個月大家都在OT（超時）比賽，明明沒有獎品，但月底公告你的部門OT時數最少就是至上的榮耀，因為這代表著你的員工都非常努力負責，盡力的把份內工作在時間內做完做好，主管的管理有效，分配人力也得當。這是我回台灣後又做了一年半服務業完全沒看到的，環境無法適應，所以我坐辦公室了。
PS.並不是要說美國有多好，他們也是每天都在抗議罷工，老跟歐洲比較，覺得自己福利差得不得了，但大多數時候勞資雙方互相妥協能達成一個平衡點，合法員工與資方都有受到一定的保護，大部份人上班的時候沒有100%也有90%，沒有不給補修叫你提早打卡再回來的經理，也沒有一個盤子擦10分鐘的服務生，更沒有放任蟑螂老鼠在食物上跑過，只是挑掉又放回line上的廚師，和食物安全表全都眼睛閉著亂填亂打勾的助理。以上端指餐飲服務業。
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