目前懷孕6個月(就職已1年3個月)，
因為工作性質的關係我已有離職打算，
原本打算產假後即離職(產假56天)，
不過眾多朋友勸我，
併同請完育嬰假再走人。
經查育嬰假期間尚可領6成薪(政府補助)，
且原本要繳交的勞保費(8成)，
變成是政府補助繳納(資方免繳)，
我僅要繳納2成保費，
聽起來資方似乎不會有所損失。
想到的大概是公司必須保留一個職缺。
(不過依我們公司的性質，什麼職缺並不重要，
因為若有案子，就是看手上多少人力當分母配下去做而已，
雖然常常同事都是處於分身乏術加班的情況)。
想問問版上的朋友，
身邊是否有同事，
是請完產假+育嬰假即離職的?
(不論是資遣或者自行離職)
這樣子作法妥適嗎?
（對公司沒差）
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