我進入我的公司剛滿2年，剛入公司時員工加老闆僅4人（入職月薪2萬8）
2年過去到現在公司已有14名員工
因為我是老鳥（比我早進去的都離職了），公司從我入職開始栽培我先從當組長（月薪3萬5）到一年前升我當主管（月薪4萬5）公司人員不多
約半年前公司因故需從基隆遷移至台南
公司開給我跟遷會補貼租屋費用4500元，因為不捨得放棄月薪4萬5的工作，而且我才28歲難得可以遇到這樣的待遇，所以答應了
剛遷移那陣子真的很忙碌，公司也加給工作獎金1500鼓勵
也多請了一個助手給我（原本只有一個助手）所以不用加班
但我認為租屋津貼及工作獎金都不算加薪
上次調薪是去年4月了，所以一個月前開口要求加薪，但今天問老闆說要等4月再加薪，因為去年4月剛加過底薪。
我之前跟老闆討論過
之前基隆的舊員工有開口要求加薪老闆就會加薪，算是有求必應
（當時各個員工入職約1年，平均薪資3萬3-3萬5，入職時都是2萬8）
但也養壞員工胃口，都會被員工刁，像是不加薪就用離職威脅
所以後來跟老闆討論過對新員工不要亂加薪
但現在老闆這樣跟我說等於是
一年加底薪一次也用在我這個老員工身上了，感覺不是很好！
我想問的是公司現在要走一年加薪一次，每次大約5%
正常嗎？ 大家認為呢？
撇除福利 單純每年加薪水至少5%..就超級... 別嫌棄囉XD
除非你覺得這家公司沒前景沒未來不然我不覺得你該放棄!
我說我的例子
我當兵前在這家公司做了半年 實領1.9W
退伍後回來因為我也是被安排重點訓練對象 要我接班一組的組長
開價2.8萬實拿大概2.65左右
第一年103過去了增加兩千 所以是三萬 但實拿也差不多2.85左右
第二年104增加了一千 三萬一 實拿2.95快3W
第三年105沒增加
第四年剛開始 106(現在)說勞基法規定改變 特休假變多我年資3年我有14天(新制)特休
說因為大家特休增加取消年終獎金 ..
唉各種削減 我快待不下去了 我24歲 焊接工
我的情形大家可以去看一下我的文章01這邊發的
(分享與問題)2017特休假(新制)與加班費用
我01的發文
我的奇檬子 wrote:
我進入我的公司剛滿2...(恕刪)
我的奇檬子 wrote:
我想問的是公司現在要走一年加薪一次，每次大約5%
正常嗎？ 大家認為呢？...(恕刪)
科技大廠都不見得有加到5%了...而且也是一年加一次..
不用專業技能還有4w5還請助理...
你老闆真的對你很好了..
如果還不滿,你可以離職去比較看看吧..
相信你有能力應該可以找到更好的
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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