請問各位:是這樣的
媽媽在傳統產業的工廠上班
是做(木材合板)的
薪水是20008，扣掉勞健保
根本不到20000
工廠說為了符合政府規
調薪，但是全勤，午餐，其他津貼都取消
所以媽媽的薪資單上只有20008減勞健保
[工廠都是50歲以上的阿姨
也不懂什麼規定，只怕說太多被辭掉
所以也就這樣度日]
另外還有一個計件獎金
就是每天的規定數量是1200塊合板
超過的就計件算錢，另外算錢給員工
一個月可以增加6~7000的收入
但最近工廠一直拖延計件獎金的發放
已經拖2個月了，原本說今天10號
跟薪水一起給，結果沒有
後來才說，計件獎金不給了
大家一起抗議，工廠出來說
這比計件獎金，本來就不需要給你們
是工廠好心多給的
沒有就算了，不高興的可以不要做
2-另外有一個部門因為沒工作
所以放無薪假，但工廠說
要扣年假，跟加班時數
就是說:如果工廠要你放5天無薪假
就扣(5天)年假
如果只有3天年假可以扣
剩下的2天無薪假就扣16小時的加班費
如果沒有年假，加班時數可以扣的
就先欠著，下次扣
我跟媽媽說，這是違反勞基法
可以去投訴，媽媽說:
工廠早就警告員工，說工廠有律師團
不怕勞工局的人
加上員工都年紀大，只能忍耐
都不敢說
請問大家，達人們
我要怎麼做可以幫忙他們
請教教我，謝謝，感恩
內文搜尋
從 APP 打開
X