最近有關於休息日加班的問題!鬧的人心沸騰!怨聲載道!
連勞工局官員的解釋涵文，我都快看不懂了!我國文造詣還算ok!但感覺聽起就像在繞口令!
有幾點不吐不快!
1.新制度規定：休息日上班未滿4時小時，雇主需給滿4小時的加班費!上班未滿8小時雇主需給滿8小時加班費!現在又改口如果只上6小時，後兩小時需請假!請假還扣全勤!那前面講的不就衝突了!我能接受加多少班就領多少錢，但無法認同休息日來加班想提早下班還要請假的規定!政府完全不懂基層勞工的辛苦!
2.國定假日若遇週六日實施補假一天的問題，補假日上班，加班費是算休息日呢?還是算例假日?相信雇主及政府肯定選擇前者!
3.最後這問題是影響全國勞工的最大問題所在!一堆問題圍繞著加班費打轉!但根本問題就是雇主長期"高薪低報"，"底薪加津貼"，勞基法明文規定加班費計算要以經常性的薪資給與!也就是底薪加一堆名目津貼包含全勤在內!要以全薪除以240小時來算加班費的加成!偏偏一堆雇主，以基本底薪21009除240小時做加成，時薪120元都不到!朋友還有在不管加多少小時都是100元的公司上過班!
總結~我們只是基層員工，唯一能做的就是安分守己的配合公司!但是抓違規和不守法的公司是政府的責任啊!
準備個10萬元，找個能登記的住址
到市政府的櫃台問一問，辦一辦，公司登記就下來了
僱用員工的條件為何?
看是周邊問一問，貼個紅紙在門口，登入104，付個錢，開個廣告
有人上門應徵，談好了，不就是僱用員工了?
有那一關是叫負責人上相關的法律課程?
沒出事，鄉里鄉親，你好我也好，大家都好，各安其職
出了事，被告了，
開罰你就知道了。
嘿~~~
Experience wrote:
最近有關於休息日加班的問題!鬧的人心沸騰!怨聲載道!
連勞工局官員的解釋涵文，我都快看不懂了!我國文造詣還算ok!但感覺聽起就像在繞口令!
有幾點不吐不快!
1.新制度規定：休息日上班未滿4時小時，雇主需給滿4小時的加班費!上班未滿8小時雇主需給滿8小時加班費!現在又改口如果只上6小時，後兩小時需請假!請假還扣全勤!那前面講的不就衝突了!我能接受加多少班就領多少錢，但無法認同休息日來加班想提早下班還要請假的規定!政府完全不懂基層勞工的辛苦!
2.國定假日若遇週六日實施補假一天的問題，補假日上班，加班費是算休息日呢?還是算例假日?相信雇主及政府肯定選擇前者!
3.最後這問題是影響全國勞工的最大問題所在!一堆問題圍繞著加班費打轉!但根本問題就是雇主長期"高薪低報"，"底薪加津貼"，勞基法明文規定加班費計算要以經常性的薪資給與!也就是底薪加一堆名目津貼包含全勤在內!要以全薪除以240小時來算加班費的加成!偏偏一堆雇主，以基本底薪21009除240小時做加成，時薪120元都不到!朋友還有在不管加多少小時都是100元的公司上過班!
總結~我們只是基層員工，唯一能做的就是安分守己的配合公司!但是抓違規和不守法的公司是政府的責任啊!...(恕刪)
第一段紅字，連你程度這麼好都看不懂了，一大群老闆除了他的專業，其他都看不懂的，又一定看得懂?
總結那段紅字，講安分守己，我混亂了，安啥份，守啥己，你能講一下嗎？
然後抓違規和不守法的公司是政府的責任，為啥是政府的，不是勞工幫助僱主了解他們違法了
員工又不去舉報違法公司，又不離開這間爛公司，又不與老闆爭取權益，只能等政府來救？
嘖嘖嘖…
如果真的人事成本只增加0.22% ...
那這新聞是怎麼回事? 【一例一休衝擊】北市府推估年增1億元加班費
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170104/1027667/
還是指 1億元加班費是占0.22%?
林錫耀說，國發會評估，製造業營運成本約增加0.1％，內需型服務業因其休假日加班影響較大，預估成本增加0.22％，但製造業近5年平均利潤率是7.25％、服務業在2011年平均利潤率是8.07％，減掉增加成本，企業「還是有錢賺」，企業應盡量吸收，連調價都不必。
企業吸收? 那政府的加班費 也不可以全民吸收吧
標準相同 大家比較沒話說
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