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挺好笑的,勞工要的是休息?還是加班費?

轉貼如下:
一例一休怪現象… 「美而美請麥當勞員工來加班」
聯合新聞網作者記者江睿智╱即時報導 | 聯合新聞網 – 2017年1月4日 上午11:24..

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一例一休新制上路後,因蔡政府大幅調高休息日加班費,致雇主將改以部分工時人力替代。一位熟悉勞基法人士比喻,將出現「同樣是早餐店,麥當勞找美而美、美而美找麥當勞的來加班」怪現象。

因休息日加班費不僅昂貴,且計算複雜,雇主為避免動輒踩紅線,不僅避免在休息日加班,若休息日要加班,將傾向改找部分工時人力替代,而不是找正職勞工。勞動部近日亦接到正職勞工的抱怨電話:「現在都沒有班可加」。

值得注意的是,雇主若有訂單,還是得要人力班,勞基法新制上路後,雇主傾向找部分工時人力、派遣人力來加班,只要付一天工資,人力成本比請正職員工加班須加發1.33倍、1.67倍便宜許多,也不用擔心如加班不滿4小時須以4小時等複雜的計算方式。

>一位熟知勞基法執行情況的人士說,未來休息日加班很可能出現一種怪現象:A工廠請B工廠員工來加班,美而美早餐店請隔壁的麥當勞員工來加班…員工們互相到彼此公司加班,拐彎才能賺到加班費。
2017-01-04 15:44 發佈
文章關鍵字 勞工 加班費
應該要說
勞工真正要的是,一個穩定的收入
沒有一個穩定的公司,讓你有穩定的收入
談甚麼休假???
講甚麼加班費??
一切都是空談
反正就是怎做都有話說

之前就說老板壓迫員工

沒時間休息沒加班費

現在一列一休了

就說薪水跳回去接近底薪

要休假有什麼用

要討好所有人真的很難

反正政府有一套

老板也自有一套

不爽就請自行離職

綜合改變前後結論

就是又想休假,又不想加班,但又想缺錢時可加班,但加班費要高,又想像歐美國家等上班時間

其實台灣就算已算好

看看香港跟大陸

勞工是逄6休1

或上6天半休1天半

加班費還要看簽約時為準
問題在於不是一個政策就可以套在所有人身上.

MICHAELCUB81 wrote:
一例一休怪現象… 「美而美請麥當勞員工來加班」...(恕刪)


這是有可能的.

物價變貴了,勞工收入沒有增加,甚至減少了.
那只能更縮衣節食.
就算休假變多了, 也沒有幫助.
還是要想辦法利用休假時間打第二份工來平衡開支.
那照顧員工的美意也不復存在.





MICHAELCUB81 wrote:
轉貼如下:一例一休...(恕刪)


別棟樓有人說了

要靠加班來維持一個家庭的生活支出

這是很奇怪的問題

勞工要有適當的時間休息,這是對的

問題還是在於之前勞團所爭取的 “調高基本工資” ~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~

phS00313 wrote:
勞團所爭取的 “調高基本工資” ~...(恕刪)


哈哈 你現在又提 調高基本工資, 等下慣老闆又得出來說他要出走了....
(說也奇怪, 喊最大聲的腳好像都麻了, 也沒跨出去半步....)

MICHAELCUB81 wrote:
轉貼如下:一例一休...(恕刪)


似乎感覺挺可能發生的,性質相同的產業都可能聯手@@而且只要給比以前高一點就好@@
其實,最近這幾年..人力派遣這行業很賺!

我預測沒多久,就有人力派遣公司可以上市上櫃了..

很多公司正職的越來越少,不管公營單位還是私人單位..

蠻好奇這些人力派遣公司的背景,不知道是不是有政客介入?
錢有那麼好賺嗎,當初勞方代表一直講加班費要乘多少倍,搞到讓勞工看的到吃不到,那些人怎麼都躲起來了
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