如題：
去年十月新進一家小型約10人的小公司，
老闆在上週針對新制上路有對員工做一些說明，
但是他卻要求員工，若是要請半天假or一天假，儘量請事假or病假？
不要用特休來請半天or一天？？
待過其他公司的我，從來沒有聽過這樣的規定，
又說新年工作挑戰很大，請特休要前二個月提出？？
勞基法真的有這樣的規定嗎？真的感覺非常莫名其妙？
又說我們新進人員半年有三天特休，一年有七天特休，
他(老闆)的解讀方式是：
ex：今年1月份到職，6月份有三天特休，
6月份到明年的6月份才會給你七天假。
我怎麼覺得也是怪怪的？
不是應該今年1月份到職，6月份有三天特休，到明年一月就有四天的特休，
所以共是七天假才對嗎？
很多的員工反應都很大，行政小姐要我們先寫一些理由來跟老闆溝通
想請大家幫幫忙，提供一些正確的資源與法條去跟老闆溝通，謝謝
雖然這家亂七八糟，老闆怪里怪氣的小公司，年後有些待不下去了，
但還是希望可以幫大家提供一些有利的法條資源，謝謝^^
不然那個自以為是的老闆，永遠都以為他說的就是正確的><"
雖然：
>普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給
>事假期間不給工資。
但是員工的特休假沒有休完，雇主還是要發給工資的。
依你所述，老闆比較想加發工資給你們的樣子
另外特休假的規則是 滿6個月有3天，滿1年未滿2年有7天
若是A君 2017/1/3到職，則是2017/7/3起到2018/1/2之間有3天特休假；2018/1/3-2019/1/2之間有7天。
若是B君 2016/1/3到職，則是2016/1/1起到2017/1/2之間有3天特休假；2017/1/3-2018/1/2之間有7天。
而B君的2016/1/1到2017/1/2之間3天特休假 沒有休完，要折算工資發給的
內文搜尋
從 APP 打開
X