公共政策平台訴求合理嗎？轉貼—公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定，公平對待勞工朋友與公務員，以符合轉型正義

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比較公務員與勞工適用的法令，覺得對於政府扮演的雇主角色，正是現在勞檢認為無良惡壓榨員工的那一種雇主，大家都講公平，政府應從自己做起，不然如何要求企業能夠遵守勞基法規定呢。

目前勞動基準法修正後，勞工每日8小後加班費，前兩小時1.33倍(公務員1倍)，後兩小時加班費1.67倍(公務員1倍)，休息日前兩小時外加1.33倍(公務員1倍)，兩小時後加班費外加1.67倍(公務員1倍)，休息日出勤1小時應多給4小時(2x1.33+2X1.66)(公務員出勤一小時給1小時1倍加班費)，休息日出勤5小時應多給8小時(2x1.33+6X1.66)(公務員出勤5小時給5小時1倍加班費)，勞工每日工作不得超過12小時，否則雇主被罰(公務員沒限制加班時數，但每日超過4小時不給錢)

勞工例假日出勤1小時應多給8小時1倍加班費+補休一天(公務員無例假日，休息日出勤1小時給1小時1倍加班費)

勞工限制每個月不能加班超過46小時是保護勞工過勞，超過雇主要被罰錢，超過部分還是要給勞工加班費。

公務員限制每個月加班費不能領超過20小時是要控制預算(明白講就是雇主(政府)不想給錢)，加班超過部分只能換補休(加300小時也不管你會不會累死...就是不給你錢，隨你怎麼加)，補休看的到吃不到，六個月沒休就自動消失(勞力換來的對價，憑什麼消失不見???)

加班就應該給加班費，這是天經地義的事，怕公務員加班太浮濫是管理的問題，工作太多，人太少，要去檢討改變勞逸不均的問題，現行設計對於業務量大可憐公務人員太可憐(每天晚上7-8點後去看看台北市政府、新北市政府...等等業務量大的縣市政府大樓，有多少人還在加班)，工作那麼多哪有時間補休，限時6個月不補休就消失，到底是什麼道理，公務員過勞講坦白沒有任何保障，勞工過勞，雇主至少要賠償7-8百萬至1-2千萬的賠款，公務員許多人做著做著就中風走了，從來不會有人去調查是否跟工作量太多有關，現在任何事都要講公平，政府何不以身作則，告訴企業這樣給加班費企業是可以生存的，不然自己都出不起如何要求企業如此對待勞工。


利益與影響

我常常跟企業主、雇主接觸，我跟很多雇主談論到此事，雇主普遍不能認同，很多要求雇主給予勞工的福利、加班費、工資工時等等，其實政府本身是做不到的，如果政府自己都做不到，何以要求雇主給於勞工這些福利呢? 政府目前高喊轉型正義，卻長久以來並沒有公平對待公務員，如果藉此拉平公務員與勞工差距，將能讓社會更公平、更和諧，只要目前要求僱主遵守勞基法的部分，拿來適用公務員，讓企業雇主知道，政府這樣要求不是做不到的，相信企業主也能更支持政府政策，繼續投資台灣。



而且要求政府機關只要公務員加班就應給加班費(並加成)，因為預算控制關係，就應積極管制公務員加班，如此才能突顯問題，哪個部門的人力不足，哪個部門的人力浮濫，並且加強績效各單位管理成效，才能有效控制加班時數，減少浮濫加班，淘汰低效率公務員，提升政府整體效能，其實真的能有效管理，整體加班費不但可能不會增加，還有可能減少，還能減少政府開支。回歸正常，真有事真加班就該給錢、沒事浮報加班從上到下都應整頓。